宿豫三维双驱全链化助转移就业

就业是最基本的民生。去年以来，江苏省宿迁市宿豫区在实践中大胆探索，将稳就业工作摆在“置顶”位置，全力打造“城乡一体、平台到村、服务到人”的“三维”就业服务体系和“线上线下”双驱动招聘，真正让就业工作发挥着民生改善、经济发展、社会稳定的“压舱石”作用。

精细服务，聚焦不同群体需求。坚持创新理念，见缝插针、寻求突破。依托“零工市场”搭建灵活就业新平台，围绕万达广场人才夜市和千鸟园广场微招聘，打造就业服务不打烊、网上招聘不停歇、创业帮扶不止步、就业援助不放松的全方位、立体式、广角度就业服务体系。开展“春风行动”系列“线上线下”招聘活动，举行各类招聘活动50余场，达成就业意向7000余人次。推进大学生就业，打造服务“全链条”，面向大学生和企业重点宣传“人才10条2.0版”人才新政，分类编制政策宣传折页，开展送政策进校园、进企业、进社区活动，引进各类紧缺人才 6000 余人。“量身订做”培训内容，开展技能培训和创业培训8000余人次。依托京东集团等龙头电商企业，聚力打造“宿迁客户服务管理师”特色劳务品牌，并成功入选人社部主编的《百家劳务品牌名录》。

释放红利，调整优化减负稳岗。聚焦“关键期”，稳把“方向盘”。发放富民创业担保贷款5300余万元。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗补贴返还政策，已发放补贴1800万元，惠及1400余家企业。发放一次性吸纳就业补贴30余万元，惠及企业60余家。为灵活就业人员和企业吸纳就业困难人员办理社保补贴，发放灵活就业人员社保补贴8200人次，1120余万元。办理灵活就业人员社保补贴2300人，审核发放金额400余万元。审核发放一次性留工培训补助1300余万元，惠及1900余家企业2.7万名职工。

供需无缝，引导培训提质增效。聚焦培训赋能，健全终生职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。探索产业人才“四个一批”培育新机制：开展“入厂即入学”，岗前带动一批产业人才培训；积极开展“新型学徒制”培训，储备培训一批产业人才；通过“一企一体系”企业人才自主评价机制，自主培育一批产业人才，着力打造一支知识型、技能型、创新型产业人才队伍。研究出台《关于构建“一企一体系”企业技能人才自主评价机制的实施方案》，目前全区共有20家企业经备案获得自主评价。去年以来，全区职业技能鉴定取证6600余人。拓宽校企合作领域，深化合作层次，建立了政、企、校三方联动机制，通过开设技能人才“订单班”“冠名班”。开展各类职业技能培训2万余人，每万名劳动力中高技能人才数1600人，新增高技能人才1584人，新增技师和高级技师244人，发放技能补贴900余万元。

拓宽渠道，持续发掘就业新机。要素赋能，数据共享、平台联动，靶向发力***人才对接瓶颈。大力开展宣传，帮助更多单位和青年了解见习，提高政策知晓率和参与度，全区共有见习单位32家，开发见习岗位2400余个，参与见习人数1006人，享受补贴人数345人，发放就业见习补贴近百万元。新开发55个公益岗位安置就业困难人员。成立宿豫区“新就业形态劳动者争议联合调处中心”，实现诉调对接、联动调处的专业化、规范化，为新业态劳动者维权提供“一站式”服务。目前调处中心已接待回复各类劳动用工咨询问题300余件，排查20余次，通过“互联网+调解”模式和线下调处的方式已经处理案件100余起。（编辑：王彪审稿：李艺兵 审核：邱肖洁）