为乡村振兴注入源头活水玉林市出台实施方案加快推进乡村人才振兴

玉林新闻网-玉林日报讯（记者 陆小青）每年引进20名以上农业农村创新人才，实施“大学生基层创业就业”计划，开展“千名专家服务千村”活动……日前，《玉林市加快推进乡村人才振兴实施方案》（以下简称《方案》）出台，围绕争当全区乡村振兴示范市和排头兵发展目标，进一步解放思想，完善政策，创新机制，将人才振兴与产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴协同推进，激励各类人才在农村广阔天地大展所能，打造一支数量足、结构优、素质高的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴不断注入“源头活水”。

加快引进聚集高素质人才

《方案》提出，我市要以重大工程、重大平台等为载体，每年引进20名以上农业企业负责人、农民专业合作社带头人、农业服务组织负责人、农村电商带头人等农业农村创新人才，引进10个以上带动能力强、集群效应明显的农业产业项目。

同时，围绕我市农业产业发展，实施“基层柔性引才聚力”计划，柔性引进市外优秀农业科技人才，开展关键技术和重大技术研究协同攻关，推进农业科技产学研合作、协同创新。鼓励支持市外高校、科研院所、医院等各类高层次人才到我市基层开展服务活动。深入实施“玉生回归”工程，通过“问计博士”“博士沙龙”等形式为地方产业发展提供智力支持。

依托驻外人才工作站、商会协会、流动党委等平台，在区外玉林籍务工经商人员集中的城市，实施“在外英才雁归”计划，开展在外英才招引活动。向有一定经济实力和发展潜力的成功创业人士推荐乡村发展项目，引导他们带技术、带资金、带项目返乡创业就业。

此外，实施“大学生基层创业就业”计划，健全引导高校毕业生到基层工作长效机制，落实基层事业单位人才引进激励办法，鼓励支持高校毕业生返乡就业创业。

提升乡村人才队伍素质

《方案》要求，全面建立高素质农民培养制度，重点培养现代青年农场主、农业职业经理人，优化农业从业者结构，大力培育高素质农民，每年培育高素质农民2000人以上。同时，开展“农村实用人才素质提升”行动，组织乡土人才示范培训和乡村财会人员开展轮训，每年培养各类乡土人才1000人以上、农村财会人员500人以上。

开展“基层人才定向培养”行动，鼓励有条件的职业中专院校开设、加强涉农专业建设，重点培养应用型农业人才。建立定向培养农村基层急需人才机制，加强与区内外高校合作，争取更多农业农村人才定向培养项目支持。建立乡村医生、乡村教师培养长效机制，依托广西医科大学玉林校区、玉林师范学院，每年定向培养一批农村订单定向医学生、全科免费定向师范生。

开展“农村后备人才培养”行动，实施村党组织带头人整体提升“头雁计划”，注重从致富能手、外出务工返乡人员、大学毕业生、退役军人等人员中选优育强“一肩挑”村党组织书记，实施农村基层党组织书记年度全员轮训。实施农村中青年干部培养“风华计划”，筛选优秀农村中青年干部列入农村干部库。实施农村后备人才培养“青蓝计划”，建立健全村级后备人才培养、选拔、管理、使用机制。

鼓励人才向基层一线流动

《方案》要求，要开展“千名专家服务千村”活动，围绕乡村振兴重点任务，整合全市各领域专家人才资源，每年组织卫生、农业、教育、科技等领域专家人才服务基层1000人次以上，着力解决乡村振兴中遇到的难题。

开展“科技特派员精准帮扶”活动，加大对科技特派员的支持力度，建立科技特派员的评价激励机制，将评价结果作为职称评聘、干部选拔和单位考核等的重要因素。每年选派科技特派员100名以上，实现镇村科技特派员服务全覆盖。建立领导干部关心关爱乡村振兴人才制度，发现和推荐担当作为的乡村振兴人才，优先提拔使用，树牢鲜明导向。

原标题：为乡村振兴注入“源头活水” 我市出台实施方案加快推进乡村人才振兴

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