潞城镇建干事创业机制创效能型机关

    为提高机关工作效率和服务质量，近日，潞城镇领导班子建立了“干事创业”机制，争创“效能型”机关，具体内容为四个方面：一是深入开展主题实践活动。把机关党员锻炼成想干事、能干事，善于打硬仗的队伍。开展“四比四带头”（比学习，带头提高素质；比工作，带头争创一流业绩；比贡献，带头践行服务宗旨；比作风，带头做好廉洁表率）活动，即提高干事创业和谋发展的能力。开展“党员奉献日”、“党员与贫困户结对帮扶”、“党员献爱心、送温暖”等活动，克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，杜绝吃、拿、卡、要等不良风气，增强机关服务意识。二是健全完善效能考评和奖惩制度。建立岗位目标责任制度，形成“千斤重担有人挑，人人头上有指标”的工作格局。同时结合部门党建和业务工作实际，抓好干部职工工作绩效考评。实行“月小结、季小评、年总评”办法，采用自评与被评相结合、组织评议和群众评议相结合的方式对干部职工履行岗位职责情况进行考核评价。三是建立机关效能建设考评和奖惩制度。创新干部考核考评制度，采取不定期评议、半年定期评议与年终综合评定相结合的办法，组织服务对象对干部的德、能、勤、绩、廉进行逐项评定、打分。对评定优秀的干部，给予表彰、奖励；对评定基本合格的干部，进行诫勉谈话教育；对评定不合格的干部，给予待岗处理，并按照有关程序予以调整、撤换、降职、辞退等组织处理。四是建立群众评议监督制度。广泛开展“民主评议行风”、“代表评议机关”等评议活动。