关注区委组织部结合机构改革组织事业单位科级干部开展谈心谈话活动

　　按照机构改革方案中有关组织开展“四必谈”活动要求，区委组织部成立两个谈话组，对近160名区委管理的事业单位科级干部开展谈心谈话活动，全面了解干部思想、工作动态，加强改革期间干部思想政治工作，确保整合过程思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，圆满完成改革任务。

　　谈话组向科级干部宣讲中央、省、市、区机构改革重要政策，并听取科级干部对机构改革看法及建议和本职工作开展情况的介绍。引导科级干部要够牢固树立“四个意识”，深刻认识事业单位改革的重要意义和紧迫性，在思想上、行动上坚决与区委保持高度一致，要坚定改革决心，统一思想、统一步骤、统一行动，讲政治、顾大局、 守纪律、尽责任，落实好改革精神，以积极心态和实际行动拥护改革、参与改革、支持改革、服从改革。

　　要求科级干部按照改革要求落实任务，担起责任，在完成整合之前，仍然要各司其职，保证职能履行良好，人员在岗在位，接替有序进行。尤其作为事业单位班子成员和改革筹备组成员，要配合筹备组组长、副组长工作，会同原主管部门做好划转人员调整安置等工作，积极回应广大职工的关切，加强正面的宣传和舆论引导，深入细致地做好职工的思想工作。同时要严肃工作纪律，严明政治纪律、组织纪律，共同为改革营造风清气正的良好环境。

　　疏导科级干部自觉从全局的需要出发放平心态，一切以改革的事业为重，服从改革安排。要正确对待机构、岗位变化，“进”应精益奋发、戒骄戒躁，“退”要心态平和、恬淡达观，“留”应坚守岗位、创新有为，“转”要承压奋进、勇创佳绩。同时，提醒干部对存在的疑问一定要按照组织程序逐级反映，不传谣、不信谣，作为班子成员要以身作则在改革中做出正能量引导，避免做出有悖于改革的言行。区委组织部在谈话中对一些同志心里存在的一些有关工作关系归属、任职交流和工资待遇等想法和疑问，进行了详细记录，并进行梳理汇总，待政策明确后进行反馈。

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