合水县三分法推动干部考察常态化

　　近年来，合水县高度重视选人用人的精准性，探索分区域联包考察、分节点深入考察和分层面立体考察机制，推动干部集中考察向一线常态化考察转变。

　　分区域联包考察。把组工干部分乡镇和部门建立联包考察责任制，结合平时深入乡镇、县直部门督查指导工作，了解班子运行和干部“八小时以内”的情况，同时，从个人修养、社会交往、家庭生活等方面入手，了解其“三圈”表现及“八小时之外”活动轨迹，记录在党建工作手册上，加大不定时、常态化考察力度。

　　分节点深入考察。在涉及干部个人升迁变动、评优树模、婚丧嫁娶等敏感时期，全面掌握干部的思想动态、职业操守，防止考察工作出现“纸上谈兵”的现象。在扶贫攻坚、项目建设、农村环境整治等重大工作方面，重点观察和了解干部的大局观念、精神面貌、协作意识、行为表现，做到干部工作在一线，组织考察延伸到一线。

　　分层面立体考察。注重在干部本单位职工中了解考察情况，更要从干部的主管单位、分管单位，以前曾经工作过的地方及服务对象中了解官德和人品；同时，注重征求卫计、纪委、检察、公安、审计等部门的意见建议，形成考察掌握干部德行信息的立体网络，全面深入地掌握干部工作、生活的德行表现。