长阳工商局着力三个建设增强基层力量

　　本网讯　　2月26日，长阳工商局在春训会议上表彰了2012年度全县工商系统先进单位和先进个人，被表彰的单位和个人中有85%来自基层工商所；2012年度公务员考核被评为优秀公务员的大多也是基层干部和一线执法人员。今年，长阳工商局将进一步整合工商监管资源，围绕组织化、标准化、系统化的要求，继续坚持基层优先的原则，抓好三个方面建设，增强基层力量，给力基层稳神提劲，担负起新形势下的新任务，为促进全县经济社会科学发展、跨越式发展作出新的更大的贡献。

　　一是定岗建标，着力岗位标准建设。对工商职能岗位进行科学界定和划分。在基础服务方面，突出市场准入、消保维权、品牌创建、诚信建设标准化建设；在基础监管方面，抓好岗位责任动态评价标准、行政行为静态评价标准的建立；在内外层面，抓好内部管理体系规范标准和外部监督评议，把过程控制与结果评价考核相结合。在新一年的工作中，我们将通过定、考、评，谋求三创效果。即：定员、定岗、定责，创新激励机制；考试、考察、考核，创优工作氛围；评价、评审、评议，创活工作方式。

　　二是多岗培训，着力岗位能力建设。从岗位履职角度出发，拓宽岗位练兵视野，解决年龄老化带来的思想老化、知识老化的问题，着力改善干部队伍结构，努力增强干部队伍活力。在监管理念的培养上，倡导预防为主、秩序为重；在监管方式的演练上，倡导网格监管、综合监管；在监管策略的实施上，倡导抓大戒小、和谐执法。

　　三是内外呼应，着力基础环境建设。对内，硬化工作指标，用具体的、硬性的指标数来推动工作的开展，通过量的积累来实现质的飞跃，从而提升系统上下的贯彻执行能力。同时，以典型激发全系统工商干部的工作热情。做到学有榜样，学有成效，形成一个学典型、赶先进的浓厚争先氛围。对外，建立和完善经营者自律、工商部门行政监管、社会监督三位一体的长效监管机制；建立与各级党政、相关部门的联系沟通协调机制；建立社会评价机制，将社会满意度作为环境指标纳入目标管理之中，努力营造内和外顺的工作环境。