首季开门红如何节后用工紧

春节后通常是企业用工紧张期。为纾解企业“用工紧”“招工难”， 我市全力做好春节前后稳岗返岗和保障企业用工工作，全方位满足企业用工需求，确保企业开足马力生产争迎“开门红”。截至目前，全市共有158万省外员工返岗。

统筹推出返岗政策

重点保障制造业企业用工

2月10日6时30分，两辆来自贵州的大巴载着100余名新老员工，抵达浙江威邦科技股份有限公司。这是该企业自正月初四开工以来接回的第四批返岗员工，从四川、云南、山东、河南、贵州等返岗员工集中地，该公司已安排16辆大巴接回员工800多人。

“从1月中旬开始，我们就分组走访企业，宣传稳岗留工政策，了解企业稳岗返岗需求。年后，又组织人员‘一对一’到重点企业指导企业返岗招工，协助企业安排车辆‘点对点’接员工返岗，并对‘返乡招工’‘亲情招工’实行奖励，每新招1人奖励500元。”磐安县人力社保局相关负责人说。

为鼓励返乡员工尽早返工、助推企业“开门红”，我市出台节后返岗促进政策，对企业租用（含合租）大巴跨省“点对点”组织市外员工返岗，符合条件的给予包车费60%的补贴，最高不超过15万元。

除了企业包车返岗有补贴，员工自行返岗就业的，也能按照市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东以外地区500元/人标准享受交通补贴。

“因为春节后人员流动频繁，往往会面临常态化缺工。根据企业用工监测情况显示，与往年相比，今年节后用工处于紧平衡状态（短期内供需大体平衡，但剩余不多，不能保证时时刻刻都供应充足）。因为疫情防控更加精准，员工返岗的压力不大，现在重点要发挥市级统筹作用，保障用工量大、用工时间集中的制造业企业用工。”市人力社保局相关负责人说。

为保障制造业重点企业的用工需求，我市持续开展返岗率监测工作，对重大项目、重点企业和缺工50人以上的6200家企业实施清单式管理，安排“一企一策”专人跟进帮扶，利用“智配直享”等线上平台促进留工优工各项政策兑现。

向外深化劳务对接

实现线上贯通线下下沉

2月8日至10日，2022年“春风送岗”就业专场招聘会在四川巴中市举行，市人力社保局根据巴中人文特点，组织全市范围包括横店集团东磁股份有限公司、浙江宏昌电器科技股份有限公司等42家优质企业有针对性地提供工作岗位8353个，供巴中市求职人员选择。

“我是第一次参加巴中招聘活动，公司新建了150亩的厂区，急需模具工、冲压工、机修工等技术人员120人，还需要500名普工，这次招聘会招到的员工越多越好，最少也要招几十个人。”浙江普莱得电器股份有限公司招聘专员周建行说。

据了解，巴中是劳务输出大市，常年在外务工人员达100余万人。此次活动是东西部劳务协作的又一次深入对接，也是贯彻落实我市“婺爱秦巴”行动的有力之举。3天的专场招聘，共吸引巴中市各类求职人员1.5万人，现场达成意向850人。

今年以来，我市确定贵州、江西、河南、安徽、云南等地为主要劳务对接地，深化“十县连百县” 劳务协作机制，9个县（市、区）和金华开发区联络省外输出县126个，成立工作专班，开展小规模专场招聘会和包专机、包专列、包大巴等“点对点”接返工作。

2月5日，来自星月集团有限公司的张林剑跟随永康市人社局稳岗返岗工作专班成员一同前往安徽的明光、东至、休宁和砀山。“从春节开始，这已经是永康市人社局派出的第6个工作组了，前后算起来专列帮我们生产线带回200余人，正好赶上我们订单旺季。” 张林剑说。

自2月6日起，永康连续一周每日组织“镇雄—永康”返岗高铁专列1趟，累计将接回3500人；义乌于2月8日起陆续发出怒江—义乌、定西—义乌“就业直通车”、巴中—义乌直达专机；来自湖南花垣的返金专列也于2月13日抵达。目前，全市累计派出23个工作组，携带1000余家企业共计3万个岗位，与省外劳务输出地开展对接。

“依托前两年的劳务协作基础，我们市县联动赴外招工对接。到劳务协作地后，我们既通过短信、新媒体等对失业人员、脱贫人口、高校毕业生精准推送招聘信息、用工政策，确保‘线上贯通’，也鼓励线下招聘会下沉覆盖到协作地周边有较多人员聚集的县、区、乡镇。”市人力社保局相关负责人说。

据了解，招聘活动中达成合作意向的来金就业人员，符合条件的，可享受300—1000元不等的企业新招用员工补贴和100—500元的员工来金就业交通费补贴，还能参加因人制宜的免费岗前培训。同时，市人社局还鼓励企业采取改善住宿环境、开设特色食堂等多种措施，营造“愿意来、留得住、上得去”的工作、生活环境。

向内调剂用工 

线上线下招聘齐发力

向外招工抢占先机的同时，我市还向内发掘潜力，盘活人力资源存量。“同一时间企业用工情况不同，有的要赶订单，用工需求大，有的是用工淡季，劳动力富余。我们要通过招聘活动和余缺调剂平台，为招聘企业、求职者、富余劳动力企业三方‘牵线搭桥’，调剂用工。”市人力社保局相关负责人说。

春节期间，全市云端招聘不打烊，通过直播带岗、网站发布、公众号推送、微信小程序等方式，累计举办线上招聘活动84场，4200多家企业推送各类岗位7.6万个。

今年2月，全市依托“就业在金华，服务进社区”和“就业集市”两大品牌，谋划开展18场系列招聘会，以“综合+专场”“城市+乡村”“现场+直播”等形式，多维度、多层次覆盖各行业各类求职者。

2月8日，婺城区白龙桥镇·塔石乡共富联盟“做优‘三服务’ 助企开门红”暖心爱企招聘集市开市，来自白龙桥镇的100多家企业共提供800多个就业岗位。同时在临江村、楼家村等4个工业企业相对集聚的区域同步设置招聘集市，将持续开展1个月的招聘活动。

活动现场，因受疫情常态化防控等因素影响，主办方仅挑选3家单位入场，其他单位采用岗位公告的方式进行招聘，但求职者和用人单位的热情不减。“这样的招聘会挺好的，乡政府早就发了通知，并发布一些岗位信息，不用我们一家家去找招工信息。”来自婺城区塔石乡井上村的求职者张进香说。

据了解，我市将在乡镇（街道）、村（社区）及各类园区，高密度小规模开展“招聘集市”，春节前后计划开展各类招聘活动100场以上。在人流量集中的集贸市场、超市等地区，我市还创新设置二维码墙，集中展示岗位信息。同时开设“就业直通车”站点并配备面试区，供有需求企业免费驻点，可派车接回应聘成功者，实现外来务工人员“下车就面试、成功就上岗”。截至目前，全市共举办线上线下招聘活动222场，涉及企业1.3万家，提供岗位22.72万个。

此外，全市还建立淡旺季交叉用工、岗位互补机制，通过“助企开门红”活动，对企业用工整体情况进行摸排，推动行业间、企业间用工余缺调剂。东阳市还给予符合条件的单位500元/人补贴，截至目前，已为100余家企业调剂用工2008人。