选用干部把德放在首位

    党的十七届四中全会特别提出，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，“使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。
    选用干部坚持德才兼备、以德为先的标准，对于始终保证我们党的干部队伍政治上坚定、思想上纯洁、作风上清廉、工作上干事，不断提高党的执政能力、巩固党的执政地位，意义重大而深远。
    坚持德才兼备、以德为先用人标准，与我们党几十年来所一贯倡导的任人唯贤、德才兼备的干部路线在内涵上是一致的。选用干部，首先要察其德，即思想政治素质；其次再察其才，即工作能力和工作业绩，两者皆被组织和群众考评为“优秀”或“称职”，才能算得上是德才兼备的好干部。
    可是，近些年来，我党任人唯贤、德才兼备的干部路线被一些“歪嘴和尚”念“歪”了。有的选用干部嘴上讲要德才兼备，首先看德，而在实际运作中却重才轻德，将德“虚化”、“淡化”，认为“能办事、会来事”的就是好干部；有的将德才倒置，选用干部以看才为主、察德为辅，认为其品德劣些、群众口碑差些关系不大，只要其“能力强”、“政绩大”，就可以“一俊遮百丑”；有的选用干部甚至看“背景”、“后台”，认为选拔这样的干部，自己工作好做、先进好拿、奖金好得、位置好保，还很有可能“秃子跟月亮沾光”，得到提拔重用；更有甚者，还有的将善于观颜察色、揣摩领导心思、说领导想听的“甜话”、办领导想办的“好事”、摆领导想摆平“关系”的人，认为是好干部，予以提拔重用。对此，群众颇有微词。
    何谓德才兼备的好干部？用群众的话说，就是坚持以人为本的科学发展，多做打基础、利长远的“隐性”工作，埋头苦干实干而不叫苦叫累、不邀功请赏的是好干部，喜欢搞劳民伤财的“路边工程”、“以点带面”等“形象工程”，喜欢搞沽名钓誉、给下任留下巨额“窟窿”的“政绩工程”的不是好干部；经常深入村头地边、车间班组，与群众拉家常、套近乎、交朋友、解难题的是好干部，经常与老板勾肩搭背、贴得紧密、打得火热，而对老百姓却冷若冰霜的不是好干部；8小时以外、星期假日，甘于清净、耐得寂寞，多看书、多读报、多调研、多思考的干部是好干部，频频赶酒场、奔***、去不该去的地方的干部不是好干部。
    怎样才能选拔出德才兼备的好干部？关键要抓住两条：首先，要发扬民主、坚持走群众路线。群众的眼睛是亮的，谁个品行优劣、能力高低，群众心里像水晶一样透明。因此，要扩大群众对选拔干部的知情权、参与权、监督权，并要增加群众测评分值的权重。其次，各级党委和管官的官，要真正树立起立党为公的思想和忧党意识，出以公心选用干部，决不能被“能办事、会来事”而德行差的“两面干部”所“忽悠”，决不能被来自方方面面的“关系”、“招呼”所左右，决不能让“会哭”、会跑，会送的人喝到“奶”、提上干。
    ***同志曾多次谆谆告诫各级领导干部，要讲党性、重品行、加强作风建设。***同志这里所说的“重品行”实质上就是重德、就是必须坚持以德为先。这既是对各级领导干部的要求，也是我们选用干部的首要标准。因此，在选用干部时，一定要坚持德才兼备、以德为先的原则，真正将重品行放在首位，将那些党性好、品行端、作风正、能力强、实绩大的干部选出来、提上去，从而保证我们党永远兴旺发达、国家永远长治久安、人民永远幸福安康，这是党心所向、民心所盼、时代所呼。

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