苏州市2019年重点产业紧缺专业人才需求目录面向社会公开发布3410fd557c4e4cc1b4ef28c781a190ae

    为深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，大力实施创新驱动和人才优先发展战略，充分发挥政府在人力资源开发中的宏观指导作用，着力提升我市人才工作质效，《苏州市2019年重点产业紧缺专业人才需求目录》（以下简称《目录》）于4月29日起正式面向社会公开发布。
    本次《目录》共收录紧缺专业209个，主要包含专业名称、紧缺指数、岗位名称、学历要求、工作年限要求、任职能力要求、岗位月薪等信息。《目录》旨在具体掌握苏州市重点产业发展对紧缺专业人才的需求状况，以期为政府、企业、人力资源机构的人才引进、培养等提供参考和依据，同时引导和吸引海内外优秀人才向我市重点产业、行业、岗位定向流动，以有效实现人才开发和产业发展同频共振。本次《目录》编制主要呈现以下三个特点：
    1.聚焦“产业”。《目录》紧扣省委市委“聚焦产业”的要求，锁定先进制造业和现代服务业两大产业领域，聚焦12个重点产业、近100个行业，同时加大对新一代信息技术、生物医药、纳米技术应用、人工智能等先导产业的调研。通过具体掌握我市重点产业对紧缺人才的需求态势，增强人才引进、培养的针对性，有助于加快产业人才集聚，促进重点产业快速发展。
    2.锁定“高端”。在聚焦重点产业的基础上，《目录》将调查对象重点设定为市级以上领军人才企业、国家高新技术企业、规模以上企业。在2893个有效样本中，领军人才企业665家，高新技术企业1301家，规上企业850家，占比分别为23%、45%和29%。其中，领军人才企业和高新技术企业在样本中的覆盖面较去年大幅增长，样本数量分别增长1047%和211%。样本选取更具代表性，对于准确把握我市重点新兴产业人力资源现状更具现实引领意义。
    3.立足“专业”。本年度《目录》的落脚点由紧缺岗位转变为紧缺专业，进一步提高了《目录》对标人才新政的实效性，与政策的衔接更加紧密。本次调研创新构建了多维度的学科专业紧缺指数评估体系与论证框架，通过标准化统计测算系统，对各类学科专业在重点产业中的需求程度进行定量评价和综合对标，进一步增强调研的科学性和严谨性。

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