优越环境令高端人才纷至沓来

　　“第二届研究生专场招聘会报名情况异常火爆，完全超出我们的预计，估计最后还得控制人数。”10月16日上午，顺德区人事局副局长招彬说。
　　据他介绍，从去年顺德区举办首届研究生专场招聘会以来，全国各地的高端人才纷至沓来，这股“雪球效应”一直持续到今年。顺德组织、人事部门将于本月28日主办的“顺德企事业单位与2007年毕业研究生供需见面洽谈会”，报名时间还未过半，但高校和应届毕业研究生的反应已相当热烈。
　　招聘会“雪球效应”持续至今
　　国内家电控制器行业的“标兵”瑞德电子实业有限公司，最近又创了一项“纪录”：不到半年时间，就研发出了一系列具有前瞻性的项目，速度和效率惊人。而这些成果主要源自于一个7人团队的“前瞻性小组”，巧的是，小组成员大部分都和去年顺德举办的首届研究生专场招聘会有渊源。
　　“我来了之后，引荐了一位同学，我们小组的姚长标也引荐了一位。”瑞德前瞻性小组成员、武汉理工大毕业的硕士研究生郑魏说。
　　“去年那场招聘会后的半个多月，人事处的电话简直要被‘打爆’了。这个广告效应估计投入1000万元都达不到。”顺德职院人事处有关人士说。
　　据介绍，去年招聘会前后，顺德职院共收到了1000多份研究生的简历，经过筛选和考试，最终与其中的18人签订了就业合同，选才比例高达57：1。尝到甜头后，今年该院已铁定参加第二届研究生招聘会，甚至有意将人才门槛提升到博士研究生的学历。
　　拓宽招聘平台解人才饥渴
　　“我们以前从不直接招收应届毕业研究生，但自从去年的研究生专场招聘会后，情况发生了变化。”德美精细化工股份有限公司科研办主任刘金华说。
　　他告诉记者，过去德美招聘的人员主要面向市场和研发两个方面，市场方面主要是需要经验丰富的工程师；而研究方面不仅需要高学历，更需要经验和独当一面的能力。因此，德美以往主要是通过客户推荐或其他方式引进高端人才。研究生专场招聘会终于使德美与应届毕业大学生有了第一次“连线”，并且一次招到了3名硕士研究生。
　　顺德中等专业学校一位负责人说，以前他们自己到高校招聘，花时间花钱不说，效果也不太理想。外地的研究生对顺德不一定了解，对学校更是陌生，要招到称心如意的人才并不容易，但由组织人事部门在家门口举办研究生招聘会，一次来了几千人，甚至还有许多在职的也来赶场，效果就完全不一样了。
　　“以前我们主要是通过公司员工内部引荐，专业人才市场和网络招聘的途径招揽高端人才，但这也不能完全解决企业所需。研究生招聘会相比之下，针对性更强，比在普通人才市场上撒大网的效率更高，弥补了企业人才招聘的不足。”瑞德人力资源部副经理陈守清认为。“我还记得，招聘会当天中午1点多了，我们的摊位和美的一样，还排着长龙，这是我们预料之外的。”
　　以“财”揽“才”体现诚意
　　顺德举办研究生专场招聘会，为了体现招才纳贤的决心和诚意，不仅不收门票，还在交通、食宿等方面大开方便之门。每年结合毕业生的实际情况，对学校组织参会的学生给予一定的交通补贴。如外省来参会的研究生按地区分布情况分别给予一定的交通补助，省内的学生也得到免费往返的交通服务。除此之外，每位参会学生还可享用一餐免费的午餐。
　　政府以“财”揽“才”，也从一个侧面彰显了顺德优越的人才环境和浓厚的人才氛围。德美的刘金华认为，顺德的就业环境有难能可贵的“包容性”。最主要表现在政府的支持和企业与企业之间良性的竞争机制上。“政府与企业之间的关系非常融洽，政府为企业做的好事真的很多，像这样的专场招聘真的很好”，他说，“政府举办的研究生专场招聘会，正是政府对企业的优惠鼓励政策之一，不仅为企业招引了全国各地的高端人才，更为在校的高层次人才创造了一个迈向成功就业的机会。”