大鹏新区举办正科级干部胜任力提升培训班

　　近日，为贯彻落实新区党工委、管委会提出的“一标五区”总体部署，全面推进“美丽大鹏”建设，不断提升新区正科级干部履职能力，从7月24日起，新区组织人事局开展为期6周的正科级干部胜任力提升培训班，对新区各直属单位和各办事处的34名优秀正科级干部进行集中培训。

　　培训对象的实然现状，是开展干部教育的逻辑起点，也是确保培训实效、提升学员能力的重要保障。有鉴于此，本次培训的最大亮点，就是精准评估正科级干部的原有水平，合理预设正科级干部的应然素养，紧密结合新区经济社会发展对职能部门工作人员的新诉求，科学设计“测、听、说、行”的新型培训模式。

　　所谓“测”就是测评学员的原有水平。在培训之前，对拟培训人员进行业务能力测评，基本掌握参培人员的实际水平。同时，广泛征求参培人员意见，汇总参培人员的实践诉求。以此为依据，制定科学合理的培训方案，确保培训方案的科学性、适契性。

　　所谓“听”就是对学员进行集中授课。邀请新区和市直单位有关领导及专家学者，围绕新区治理和发展等重点难点工作对学员进行辅导培训，开设 “党风廉政建设、城市社区治理、新区十三五规划解读”等18个专题课程，确保培训内容的丰富性、全面性。

　　所谓“说”就是进行思想交流碰撞。集中培训期间，共召开了两次学员座谈会。新区党工委副书记、组织人事局局长黄晓鹏参加了座谈会。34名学员结合自身经历和工作，围绕培训内容，就“干部成长、个人成长”和“新区的发展与保护”两个主题作了发言，并针对新区发展提出意见和建议。会上，晓鹏同志做了***，希望新区年轻干部要在以后的工作中坚持学习、敢于担当，为新区的发展做出重要的贡献。由此也保证了培训的启发性和学习的主动性。

　　所谓“行”就是组织学员进行实践锻炼。接下来，学员将针对“违法用地查处、黑臭水体治理、坝光整体搬迁、旅游产业发展”等11个新区经济社会发展重点难点问题，分组进行为期两周的不脱产调研，并形成调研报告、汇报调研结果。以此来保障培训的实践性、实效性。

　　大鹏新区组织人事局

　　2017年9月6日