汕头创新人才机制建设试验区中试验区

　　时代呼唤人才，发展需要创新。我市以华侨经济文化合作试验区建设为契机，创新人才体制机制，建设人才管理改革试验区，打造21世纪“海丝”重要门户。近日，市委、市政府将正式发布《“1+10”人才政策》，吸引一批优秀高层次人才和创新创业项目落户，使汕头成为各类人才汇聚的高地和创新创业的乐土。

　　近年来，我市坚持人才优先发展，实施创新驱动发展战略，突破“政策创新”，围绕人才项目、资金投入和服务保障，创建人才工作品牌，完善人才工作网络体系，统筹推进人才队伍建设。2011年底，我市出台首个中长期人才发展规划纲要，规划设计了一大批重点人才工作项目；去年底，设立汕头市人才发展专项基金会。目前，基金会开始运作，已用1000万元奖励一批优秀人才，投入1000万元配套列入省重大人才计划的人才项目……一系列创新人才体制机制的措施，逐步确立了人才优先发展战略布局，全市人才环境发生了巨大的变化。

　　让近者悦、远者来，全力构建汕头人才竞争新优势。此次出台的《“1+10”人才政策》，是我市研究制定的首个加强高层次人才工作的成套政策系统，确立了未来十年我市高层次人才引进培养使用激励的政策导向，共包含40项优惠措施，致力于解决好急需紧缺高层次人才创业、成长、居住、职称评聘、配偶安置、子女入学等问题。这是我市坚持党管人才原则、坚持制度创新的一项重要成果，将为各类优秀人才创新创业提供更加广阔的舞台和空间。

　　为加快创新创业和公共服务平台建设，市委提出，要在试验区的规划建设中，结合《“1+10”人才政策》，同步规划建设人才管理改革试验区。近期将重点规划建设市级创新创业创意“三创”大厦、留学人员创业园、人才广场和人才公寓等一批高层次人才创新创业“孵化器”、“加速器”、产业化基地和公共服务平台。建设过程中，将充分借助侨乡优势，以海外华侨华人为纽带，探索建立与国际接轨的人才管理制度，吸引海外华人华侨和海内外高层次人才创新技术和创业项目在人才管理改革试验区孵化，推动人才、技术、产业、资金、信息向试验区集聚，力争将人才管理改革试验区建设成“试验区中的试验区”，打造成汕头城市形象的新名片。

（记者苏伟钿、李岱娜）