龙岗街道探索现代社会治理模式打造医患纠纷六层次调处机制
当下,医患关系一直备受社会关注。如何直面该问题、引导纠纷化解、构建和谐医患社会关系,成为基层政府部门的职责所在。
第三方力量进行医患纠纷调解。
近年来,龙岗街道创新理念,探索医患纠纷第三方调解机制,取得明显成效。目前,在第三方力量的介入下,龙岗中心医院医患纠纷尤其是大型、恶性医闹事件逐渐减少并向良性方向发展,医患纠纷依法处理平台的日趋完善,医患矛盾减震,医患纠纷赔偿社会化初步形成。
龙岗街道全新探索的医患纠纷第三方调解机制,整合了社工、人民调解、法援、司法、民警、医疗鉴定、保险等力量,以依法调处、保障医患双方权益与医院正常公共秩序为核心,通过情绪抚慰、信息对称公开、赔偿社会化兜底等科学、有效的方法、渠道,引导医患纠纷得到满意解决。该机制的实施,也是基层社会现代治理能力的一种体现。
医患冲击公共医疗秩序
在龙岗中心医院一隅,有一栋300平方米的小楼,挂着警民联调室、人民调解工作室、龙岗街道法律援助工作站中心医院申请点、医务社工室等机构的牌子,专门处理医患纠纷。
警院联防启动仪式现场
医患纠纷的起因有两个,医院与患者难沟通,双方医疗、法律、程序、赔偿等信息的不对称。龙岗中心医院医务科工作人员杨湘江告诉记者,医患纠纷近年来呈增长之势。六年前,该院一年共发生医患纠纷100多次,去年则达500多次。
据介绍,医患纠纷的破坏力也越来越大,主要表现为医闹,包括拉横幅、烧纸钱、停尸病房、纠缠医生护士等。2008年,发生了一次较大的医患纠纷,患者在医院去世,尸体在病房停放了40多个小时,参与纠纷的家属及有关人士达60多人。杨湘江说,医患纠纷严重影响了医院秩序。
龙岗派出所长驻龙岗中心医院警民联调室的民警熊志明说,近年来,人民群众维权意识提高,但法制意识明显滞后,造成医患矛盾加剧,甚至出现职业医闹、专职律师参与的触犯法律的行为,冲击公共医疗秩序,造成影响社会公共安全问题。
医护社工宣传法律知识
六层次调处医患纠纷
基于医患纠纷的复杂性,近年来,龙岗街道司法所牵头探索医患纠纷调处新路径:多方联动,打造医患纠纷六层次调解新机制。在新的机制内,综合多种第三方力量,疏导有社工,维序有公安,咨询有专家,调解有律师,理赔有保险,诉讼有援助。
第一步:社工疏导。服务社工前期介入,从心理上疏缓患者怨气,从行动上帮助患者寻求社会支援,缓解患者与医院之间的对立情绪,及时反馈患者意愿,在医患之间搭建起沟通的桥梁。
第二步:公安维序。龙岗派出所在医院设立专门的警务室,民警第一时间介入纠纷现场对当事人进行法律告知,并根据场面和纠纷激烈程度果断采取强制处置措施制止违法行为,维持医院正常办公秩序。协助院方及司法所开展调解工作,充分发挥警民联调工作室的作用。
第三步:专家咨询。纠纷发生后,院方及时召集相关专家提供专业的医疗意见,对事故责任进行初步划分;司法所提供法律知识支撑,根据医疗事故责任划分提供法律意见,帮助患者预判相应的法律后果及赔偿额度。
第四步:律师调解。司法所派驻专职调解员,指派挂点律师对重大、疑难医患纠纷进行面对面、背靠背调解,经调解达成协议的,可申请司法确认。
第五步:保险理赔。保险公司以观察员的身份参与重点纠纷调解过程,对医患双方达成的调解协议,按照医院与保险公司签订的保险合同,按照法律规定及时赔付,避免患者家属有追赔之忧。
第六步:援助服务。对调解不成功的案件,符合法律援助条件的,司法所无偿为当事人提供法律援助,多数通过为当事人代理诉讼,向法院申请司法确认等形式,维护当事人合法权益,畅通当事人依法维权渠道。
医患纠纷有效调解总体趋势向好
龙岗街道司法所开展专业业务学习,总结探讨最佳有效的医患纠纷调解办法
去年4月22日,进行胃***手术后的患者阳女士,因呼吸困难、腹痛等就诊于龙岗中心医院急诊科。入院时,患者病情危重,四肢冰凉,血压测不出。经该院全力抢救无效死亡。患者死亡后,其家属聚集15人在病房讨说法,限制医护人员人身自由,拒绝移动尸体。该院立即启动医患纠纷调解程序。社工及时介入,与患者家属沟通,缓解了他们的对立情绪。针对家属不愿挪动尸体火化的行为,警务室民警耐心教育,并告知法律后果,最终家属同意将尸体送到殡仪馆存放。在事态发展得到有效控制的前提下,龙岗街道人民调解员引导医患双方进行沟通,并针对家属提出的所有问题及质疑,一一从法律层面给出解释,最终双方达成和解协议。
龙岗街道多方联动对医患纠纷的调处,初步解决了难沟通、信息不对称、医闹违法行为等问题。据了解,龙岗中心医院医闹事件逐年减少,恶性医闹事件得到遏制。同时,医务人员安全、医疗秩序以及医院和患者的合法权益得到保障,患者家属过激行为得以制止。
杨湘江告诉记者,医患纠纷因第三方力量的介入,出现了平稳、和谐的局面。在具体纠纷的处理中,医务社工、街道司法所人民调解员通过及时和患者及家属沟通,告知其权益,引导其通过法律途径解决问题。民警在介入纠纷现场时可根据场面和纠纷激烈程度,果断采取强制处置措施制止违法行为,维持医院正常办公秩序,有效遏制了医闹等行为。第三方力量的参与不仅整合了社会资源,而且提高了纠纷调解的社会公信力,促使双方解开心结,进行协商谈判并达成和解。