县委第一巡察组开展巡察发现问题大讨论

    连续三年，两个责任清单除时间有变化，内容基本不变。 学习强国积分超3000，却连四个意识、四个自信都不知道。敬老院的老人对肉的多少，对精肉、肥肉、五花肉很在意。 你们巡察组一来，我们学校以前一顿只能二菜一汤，现在可以四菜一汤。

    这是大竹县委第一巡察组学习中国纪检监察报《监督检查中如何更好发现问题》一文后，随即开展巡察论道的场景。该组围绕巡察工作如何更好更快更准发现问题这一主题深入讨论交流，激荡思想火花，***工作难题，凝聚思想共识，实现巡察工作新的突破和提升。大家一致认为：发现问题是巡察工作的生命线。工作中，必须突出政治巡察，强化问题意识，坚持问题导向，从收、查、找、谈等措施入手，助力巡察发现问题，深化巡察成果运用，推动全面从严治党纵深推进。

    一是开门纳谏收问题。在巡察进驻时，通过张贴巡察公告、设立举报信箱及信访接待点、发放调查问卷等方式，结合新闻媒体、微信公众号等媒介，提升干群对巡察工作的知晓度、参与度。通过纪检、组织、财政、审计等部门提供的资料结合被巡单位提供信访台账、汇报材料等，闻声索迹多渠道收集被巡察单位的相关信息，了解重点人、重点事和重点问题，初查出关键少数和存疑事项。

    二是细致入微查问题。巡察干部要善于从纷繁复杂的各种会议记录、台账报表、财务凭证等资料中，检查被巡单位党的领导、党的建设、全面从严治党及六大纪律的执行情况，通过蛛丝马迹查找问题。如抽查被巡察单位班子成员《领导干部个人有关事项报告》填报情况，察其是否对组织忠诚老实；查阅财务账看是否存在挤占专项经费、大额资金支付依据不足、违规发放奖金福利等方面的问题。

    三是多方查访找问题。针对巡察工作中的来电、来信、来访，不能不信也不能全信，需要巡察干部走出户外，采取明察暗访、实地走访、监督回访等形式，核实找出被巡对象及干部职工是否存在违纪违规行为，以进一步印证弥补资料不全、问题不准、谈话不透等方面的问题。如对被巡单位的下设机构工作纪律、业务开展等情况进行暗访，到被巡单位管理和服务的地方访民生、听民意，获取第一手资料，对被巡单位已办理的信访件开展回访，以获得有价值的问题线索。

    四是有的放矢谈问题。巡察谈话要带着问题谈，根据查出的问题，有选择性谈，谈话过程中注重营造有别于审查谈话的宽松氛围，帮助谈话对象卸下思想包袱，引导其说出知晓或掌握的情况，从谈话人情绪流露和弦外之音捕捉信息，将谈话结果与调查走访、查阅资料等其他手段综合运用，推导印证问题。通过谈话了解干部职工对领导班子及其成员的看法和评价，判断班子的战斗力和凝聚力等。