白马镇扎实开展干部轮岗交流充分激发干事创业活力

为优化人力资源配置，***乡镇干部长期不交流、活力不足、状态不佳等问题，激发干部干事创业活力，有效防范岗位廉政风险，近期，白马镇党委周密部署，紧扣优化结构、激发活力目标，严把程序标准，精心组织实施干部轮岗交流工作。

一、严格规范程序。镇党委充分运用村（社区）两委换届前后干部谈心谈话调研成果，深入分析研判镇机关干部队伍现状，坚持“四个明确”严格规范轮岗交流程序。一是明确此次干部轮岗交流主要针对镇机关干部。二是明确凡在同一岗位工作满7年的原则上轮岗交流，满10年的必须轮岗交流，在财经管理、项目审批、民政审核、行政执法等重要岗位工作满5年的必须轮岗交流。三是明确坚持应轮尽轮原则，凡是符合轮岗交流条件的都要进行交流，坚决打破“人情世故”干扰。四是明确坚持“人岗相适”原则，岗位安排充分兼顾干部特点、岗位属性等综合因素，确保干部调配科学合理，对个别因专业性、技术性较强慎重交流，对年龄较大干部充分尊重个人意愿，坚决防止“一刀切”原则。

二、科学组织实施。镇党委坚持讲究方法、注重实效原则，从严把握干部调整前、中、后三个环节，全面确保干部轮岗交流工作平稳有序、高质高效。一是交流前广泛调研。组织召开干部轮岗交流工作部署会议，认真传达学习上级有关政策要求，增强干部对轮岗交流工作的认识，凝聚思想共识；扎实开展“村（社）干部来评议、分管领导先谈话、书记镇长再谈心”等动议前期调研工作，充分掌握干部工作表现、思想动态、情绪状况等。二是交流中科学动议。在干部轮岗交流动议环节，严格坚持“优化结构、人事相宜、全面比选、择优使用”原则，尤其是对财经管理、项目审批、民政审核、行政执法等岗位干部轮岗交流慎之又慎、反复酝酿，始终鲜明“实干用人”导向，倡树能者上、庸者下、劣者汰用人风气。三是交流后全面谈心。干部岗位调整后，按照重要岗位书记镇长谈、其他岗位分管领导谈的方式，开展全覆盖谈心谈话，充分掌握干部调整后的思想动态，并及时召开干部职工大会，书记亲自阐明轮岗原则、讲清调整理由，帮助干部疏导情绪、打开心结、端正认识，使交流的干部心态自然、卸职的干部心态坦然。

三、强化制度保障。镇党委坚持以制度强化执行、以制度规范管理，确保干部轮岗交流工作继续稳中向好。一是建立***机制。建立干部交流后动态管理机制，对工作、情绪等进一步***了解；同时，对后续符合轮岗交流条件的干部，有计划地进行轮岗交流，确保干部轮岗交流工作制度化、常态化推进。二是建立问责机制。不定期开展轮岗后工作专项督查，对交流后表现不佳的同志及时进行谈话提醒；对无正当理由，拒不服从轮岗交流决定的，依照有关规定对当事人予以组织处理。三是建立帮带机制。全面实行“旧帮新、老带青”和AB岗制度，加大干部适岗性培训力度，对涉及产业、农技、畜牧、项目等业务性、专业性较强的岗位，有针对性地开展专题培训，推动工作顺畅交接、人才梯次接续。

白马镇此次轮岗交流干部7名，其中，在同一岗位满10年的1名、满7年的2名，财经管理、项目审批、民政审核、行政执法等重要岗位工作满5年的干部4名。通过大力开展干部轮岗交流工作，有效推动干部人才有序流动，充分激发了干部队伍活力，进一步提高了干部干事创业积极性。