增城区积极做好人才和就业工作

2019年上半年，增城区人才办按照全区人才工作的部署，以提升效益为目标，以抓好人才服务为工作重心，以完善引育体系、提升政策竞争力、推进机制创新、拓展平台载体为重要抓手，进一步强化效益意识和服务意识，推进人才工作提质增效。

参加国际人才交流大会引才活动。4月14日至15日，在第十七届中国国际人才交流大会中，委托广州南方人才资讯科技有限公司，组织了2019广州增城“百博行”海外人才项目洽谈活动。活动前，搜集博士及相关项目信息，由增城区各职能部门组建的引才团队从中筛选符合增城需要、产业链匹配度高、落地可能性大的预接洽项目。同时，通过线上线下平台的宣传推广增城区的对接活动，重点邀约了61名海外博士参加增城区的人才项目对接活动。本次活动中，安排了人才项目对接活动，由增城区招才团队分组与海外博士对接洽谈，吸引人才到增城创业发展。另外，由增城的园区和孵化器代表宣讲相关平台载体建设情况和发展前景，尽可能引进人才到增城干事创业。

开展增城区促进人口与产业协调发展调研。根据增城区委主要领导关于促进我区人口与产业协调发展调研工作的指示精神，增城区人社局委托广东亚太创新经济研究院进行《增城区促进人口与产业协调发展调研报告》的编制工作。区人才办与课题组通过资料收集、访谈座谈、实地考察等形式，对我区11个镇街、14个职能部门及9家企业，专门开展增城区促进人口与产业协调发展调研。本次调研随机向130家企业发放了问卷，共收回121份有效调查问卷。通过本次调研，计划摸清增城人口发展现状，分析产业优势与短板，统筹考虑人口、产业、资源和环境等方面的关系，促进人才规划与产业规划深度融合，也为我区“引资引智引技”提供了较准确的目标导向，有利于促进增城人才与产业的良性互动发展。

扎实推进档案整理项目。实施流动人员档案库档案整理项目，开展档案材料整理和信息检索系统录入等工作，为提升人事档案管理水平。截至6月底，已完成3595份档案整理工作。

开展人才引进入户业务工作。按照有关规定稳步推进异地人才引进入户工作。按照今年市人社局关于入户的新政策制作了入户指南，在增城区人民政府门户网站、增城日报、微信公众号上进行了宣传发布。截至6月底，共办理计划指导类人员入户93人。同时，正在修订《增城区总量控制类引进人才入户办法》。

推进2019年增城区“三支一扶”高校毕业生招募工作。为确保“三支一扶”招募程序透明、公平公正、择优选择，采取了网上系统按照统一的量化测评指标和评分标准对报名人员进行审核筛选排名。今年，通过区人才办申报纸质材料的往届高校毕业生共有183人。

继续开展“重点高校学生实习与就业（广州增城）基地”工作。通过广州市高指中心组织的全国重点高校学生来穗实习活动，发动增城区机关企事业单位发布岗位，吸引全国重点学校学生到增城参加实习活动。

就业工作回顾

大力***重点人群就业难题。积极开展“就业援助月”、“春风行动”等专项活动，上半年共举办现场招聘会18场，进场企业1025家，提供空岗3.5万个，进场人数3.7万人次，初步达成意向8827人次。结合各类促进就业措施，全区城镇新增就业人数5069人，通过各种途径帮助实现就业1670人（其中就业困难人员1039人），较好地将全区城镇登记失业率控制在2.5％以内；转移农村劳动力就业4491人，累计转移农村劳动19.2万人，累计转移就业率达91.3％。

落实就业创业优惠政策促就业。通过举办业务培训班、拓宽宣传渠道、明确专人专责等举措，全面落实市、区两级就业创业优惠新政策。上半年审核区级招用工社保补贴共122.5万元；审核招用就业困难人员社保补贴、岗位补贴、招用高校毕业生社保补贴、灵活就业社保补贴和各类创业补贴共计550.05万元；审核亿元企业招用一线员工补贴31.2万元，切实减轻企业用人成本。

加强人力资源市场和劳动供求信息管理。做好29家人力资源服务机构许可证年审，对全区各类人力资源市场服务机构进行安全生产检查和专项清理行动。完成我区183家企业定点用工监测和企业失业动态监测，加强流动人员就业形势分析研判。

大力开展创业服务工作。为符合条件的创业者实行创业担保贷款认定。推荐侨梦苑、前沿孵化器申报市级创业示范基地，做好11个创业孵化基地评价工作，目前小楼镇绿垠农业创新创业孵化示范基地已通过初审。

积极做好来穗人员就业服务管理。巩固“五管齐下”建设点成果，按要求落实今年10个建设点建设工作，做好广州市优秀异地务工人员和先进单位推荐遴选和“来穗人员融合服务周”活动。认真开展清理整治“三非”外国人工作，上半年参加由公安牵头组织的联合清查行动5次。

积极落实互联网＋就业服务工作。办理就业登记人数40787人，其中网办38928人，网办率95.44％；办理失业登记4462人次。做好失业人员人事档案规范化管理工作，受理业务90宗，库存信息化管理档案3504份。人力资源市场大厅接待各类求职人员359人，提供岗位12991个，职业指导196人次。

多管齐下力促精准扶贫。一是以招聘活动促进劳务输入。2月分别远赴贵州省毕节市金海湖新区和百里杜鹃管理区开展贫困人口劳务输出对接招聘会，参加企业68家，提供空岗4025个，进场人数达827人次，初步达成意向196人。二是以劳务协作加强三区联动。建立两区劳务协作站，两区分别派2名工作人员进驻我区就业中心市场科，三方实现有效沟通。三是以政策出台助力转移就业。出台促进贵州省毕节市两区建档立卡贫困劳动力转移就业补贴方案，安排专项资金落实对口帮扶两区贫困劳动力各类补贴。四是以实地考察拓宽就业渠道。到我区知名企业进行实地考察，积极收集优质岗位，同时开展毕节市籍务工人员慰问活动，实现拓宽渠道与稳定就业两不误。五是以有效对接力促责任落实。我区人社局主要领导带队，到金两区开展劳务协作推进会，明确各地各级各部门工作职责，形成齐抓共管新机制。

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