纳雍县六举措加强五个一百人才库专技人员管理
为充分调动各类人才积极性和创造力,全力推动专技人员在脱贫攻坚一线发挥重要作用,不断提升人才社会地位和壮大各类人才队伍,纳雍县强化措施,切实加强“五个一百”工程人才库专技人员管理工作。
一是进行重点培养。将“五个一百”人才全部纳入县委、县政府重点关注对象,通过建立培养机制,颁发荣誉证书,定期了解动态,创造各类条件进行重点培育。
二是优先选拔聘用。在提拔任用、职称评定、工作调动等方面优先考虑“五个一百”人才;在村支两委任用、事业单位招聘上优先考虑进入人才库的乡土人才。
三是鼓励能力提升。积极鼓励、支持“五个一百”人才继续攻读研究生,不断提升学历和能力,签订回纳工作5年以上合同,在国家教育部承认的高校、科研院所攻读硕士或博士研究生的人员,读书期间发70%的工资,取得毕业证和学位证回纳雍工作后,一次性奖励博士8万元、硕士1万元。
四是给予重点支持。在领办创办山地高效农业项目等方面予以重点支持,在开展科研、实施项目等方面给予重点帮助,在获得相关成果或推动技术创新方面进行表彰奖励。被命名为“省管专家”“市管专家”的,分别给予每月1200元、1000元专家津贴,进入县“五个一百”人才库的作为“县管专家”,实行年度考核,成效显著的给予奖励;研发的农业技术在省、市获得推广应用并取得重大成效的,一次性分别给予10万元、5万元奖励。
五是支持交流学习。充分利用民革中央、广州天河及贵阳国家高新区等对口帮扶机遇,建立人才及学术交流合作制度,完善与上级部门和其他地区选派干部挂职学习机制,支持“五个一百”人才外出交流学习。
六是实行动态管理。对“五个一百”人才实行动态考核机制和年度末位淘汰制度,每年按比例进行末位淘汰和增补,确保发挥效用。(丁景发)