纳雍县居仁街道四个常态化强化干部管理

为进一步贯彻落实省委书记孙志刚同志提出的“五步工作法”，2018年以来，居仁街道从强化干部管理入手，扎实抓实工作部署、干部培训、督查检查、追责问责四步常态化，为打赢脱贫攻坚伟大战役奠定了坚实的组织基础。

工作部署常态化。街道党工委将工作部署贯穿于工作全过程，一是每月的党政联合办公会议上，将传达贯彻近期上级会议、文件精神作为第一个议程，组织班子成员认真学习，落实上级相关要求，及时明确责任人和责任单位，理清工作思路，确保有条不紊抓好各项工作落实；二是每月的干部职工例会上，分管领导对近期重点工作进行安排部署，将任务层层传递，压实工作责任，让干部职工人人肩上有担子，个个心中有目标；三是上级部署的临时紧急任务，第一时间采取召开会议或办事处微信群、QQ群等方式进行安排部署，根据工作任务的紧急程度，明确工作时限，需要当天安排落实的，绝不拖到第二天，干部的工作节奏明显加快。

干部培训常态化。在干部教育培训上，做到“三个必讲”，一是党的路线方针政策必讲，每月月初的干部职工大会，既是工作安排部署会，又是学习培训会，每月明确一名班子成员宣讲***新时代中国特色社会主义思想、***对贵州的重要批示、省委十二届三次全会、市委二届三次全会等精神，切实增强干部职工政策和理论精髓，提高理论水平；二是业务工作必讲，对于当月必须落实的工作任务，班子成员都认真备课，在安排工作时将开展工作的具体措施和办法在会上向干部职工进行讲解，同时，将工作任务清单上传街道工作交流微信、QQ群，进一步提升干部职工做好实际工作的能力和水平；三是工作纪律必讲，将优秀楷模事迹学习、脱贫攻坚中侵害群众利益典型案例通报作为每月干部培训会的主要议程，利用正反两方面鲜活教材，教育基层干部对标对表，向先进看齐，提醒干部知敬畏、有戒尺，防微杜渐，对苗头性倾向问题，提前发信号、打招呼，做到早防早治，提升党员干部廉洁意识，自觉遵守工作纪律，营造风清正气的工作环境。

督查检查常态化。为避免督查工作流于形式，确保各项工作正常推进，一是研究下发了《居仁街道关于落实2018年度重点目标考核工作职责的通知》，将县委纳入流动红旗管理的19项重点工作分解落实到班子成员、股室及个人，实行三级包保，将任务量化到个人，明确职责，让干部干事有方向，工作有目标；二是成立了以党工委书记为组长的督查领导小组，围绕精准扶贫、易地移民搬迁、防汛抗洪、地质灾害排查、信访维稳等省、市、县重点工作，采取定期或不定期的方式开展督查，对存在的问题提出整改要求，明确时限，下达整改通知书，同时对整改情况进行***落实，对整改不到位的按《居仁街道重点工作督查办法》进行处理；三是每周至少一次对机关各部门、各社区的到岗到位和工作开展情况进行一次检查，对到岗到位不好、工作开展不力的进行通报，进一步加强了干部职工的紧迫感和责任感，形成人人向前、个个争先的工作氛围。

追责问责常态化。一是创新干部考核机制，实行积分制考核，按照部门综合成绩、个人成绩、考勤分别占30%、20%和10%的比例，制定相应的奖惩措施，按月考核，按月兑现奖惩，将考核结果与干部选拔任用、进退留转、监督管理、奖惩褒贬直接联系起来，做到赏罚分明，激发广大基层干部的内生动力和工作活力；二是畅通举报投诉渠道，对群众反映干部职工不作为、乱作为及脱贫攻坚领域侵害群众利益行为，有报必查，查实必究，第一时间查办处置到位，确保执政环境风清气正；三是强化执纪问责，2018年以来，开展作风督查20余次，通报批评14人次，诫勉谈话5人，对3件涉嫌违纪的举报进行立案调查，撤换不胜任现职支部书记2名、社区干部4名，纯洁党员干部队伍。

通过健全和完善干部管理机制，充分发挥基层干部的主观能动性，着力调动干部工作的积极性、主动性，形成了 “责、权、利”相一致，“绩、奖、惩”相统一的管理机制，有效地推进了各项工作的有序开展。（方劲）