纳雍县三举措激发村级干部内生动力

当前，已进入决战脱贫攻坚的关键时期，村一级作为脱贫攻坚战的最前线，直接影响脱贫攻坚的成果。为进一步激发村（社区）干部内生动力，助推脱贫攻坚，纳雍县三举措切实增强农村基层组织的凝聚力、组织力和服务力，为决胜脱贫攻坚提供了基础组织保障。

一是增强意识强服务。加强基层党组织建设，加大村（社区）干部培训，切实提高其政治意识、大局意识、核心意识、服务意识和看齐意识，提升其综合素质，使其发挥模范带头作用。增强村级组织决战贫困的信心和决心，培养带领群众凝心聚力发展产业的能力水平，带领群众一起打赢脱贫攻坚这场硬仗。

二是提高待遇增动力。将村党组织书记、村（居）委会主任报酬提高到2500元/月，领取报酬的其他村（社区）干部报酬提高到2300元/月，并进行月考核和年考核发放绩效工资，每年组织进行一次体检。激发村级干部干事创业的激情和动力，为村干部干好本职工作做好物质保障。

三是强化考核促管理。由各乡镇（街道）负责对村（社区）干部的考核管理工作，实行一把手负责制。村干部的考核与村（社区）整体考核成绩挂钩，综合考虑其履职尽责、对村级发展的贡献力、群众满意度等因素，并将考核情况报县委组织部备案。对年度考核不称职，违反群众工作纪律造成不良影响，或者有其他情形不适宜继续担任村干部的，进行组织调整或免职。经过细致严格的考核，加强对村干部的考核管理，推动村级组织秉公用权、公平公正、严于律己，服务好村级经济发展，真正做到为人民服务。