威宁自治县三措激发人才队伍新活力

今年以来，威宁坚持党管人才原则，坚持以用为本，用当其时、用其所长、人尽其才、才尽其用，不断激发人才队伍新活力。

　　强化各类人才引进。大力开展“脱贫攻坚专项引才行动”工作，重点引进产业、教育、医疗等方面的高层次人才和急需紧缺人才。进一步完善引进人才优惠政策，畅通绿色通道，制定人才引进规划，通过组织企事业单位参加人才博览会，加大柔性引进力度，着力引进急需紧缺人才。持续引进金融人才、大数据人才、科技副职等急需人才。加强“情系威宁人才回归计划”推进力度，支持返乡创业青年在本土创业，从有文化、懂技术的“土专家”“田秀才”中培育农民讲师，带动群众致富。

　　强化人才作用发挥。重点推进百名乡镇科技副职及科技特派员、百名农业辅导员、百名领办创办农业项目人员、千名返乡创业人才、千名扶贫带富乡土人才、一村一名志愿者助力脱贫行动，深入实施科技人才联乡帮村、领创项目示范引领、乡土人才扶贫带富、情系威宁人才回归、圆梦小康专家行动“五项计划”，抓好“百万农民技能大培训”，推动实施乡村振兴战略，着力实现推广一批农业新技术、转化一批农业科技成果、培养一批农村实用人才、发展一批特色农业产业、带富一批贫困群众“五个一目标

　　强化人才服务保障。切实改进人才使用评价机制，突出品德评价，坚持重实绩、重贡献导向，凭能力、实绩和贡献评价人才。强化人才服务保障，完善“一站式”服务，简化办事程序，充分发挥专家在决策中的参谋智库作用。切实帮助解决人才的实际困难和问题。严格落实成果转化、资金支持、薪酬待遇等激励政策措施。大力宣传表彰优秀专家和团队，着力打造尊重人才、见贤思齐的良好环境。（威宁自治县人民政府办公室）