威宁自治县一改三提提起村干部干事创业劲头

近年来，威宁自治县针对村干部中存在工作积极性不高、干事创业激情不足、激励机制不健全等问题，通过“一改三提”等有力举措，不断加大基层组织建设，进一步调动村干部的工作激情，激发村干部干事创业活力。

　　改善村级办公阵地。结合威宁实际，坚持分类指导、统一规划、整体推进、严格管理的原则，按照一间便民服务大厅、一间远教室（农经网）、一间群众说事室（警务室）、一间计生卫生室、一个道德课堂（会议室、党员活动室）、一间图书室、一间文化室、一个文体广场、一间精准扶贫室（档案室）、一个厕所“十个一”建设标准，投入资金2.4亿元，按照不低于400平方米的标准，对村级活动场所进行新建或改造。2017年，全县完成新建村级活动场所371个，改造96个。

　　提高村组干部报酬。建立村组干部报酬增长机制，采取“基本报酬+绩效工资”方式，逐步提高村组干部报酬。出台关于加强村级组织建设经费保障工作的文件，明确要求自2017年起，对获得省级以上表彰或连续两年获得市级表彰、连续三年获得县级表彰的村党组织书记、村委会主任享受初任乡镇副科级干部工资待遇；从2018年5月起，将该县内村干部报酬正职每月提高至3000元、副职提高至2500元，其中正职每人2500元、副职每人2000元按月发放，剩下的500元由各乡镇作绩效考核发放。还为每名村干部每月缴纳384元的养老保险。同时，将村组干部报酬每人每月提高至100元，村组干部报酬大幅提高，将进一步增强农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，为决战脱贫攻坚、决胜同步小康增强了信心和决心。

　　提高村干部政治待遇。在配合省、市落实在村干部中考录乡镇公务员的同时，建立在村干部中考录事业单位工作人员的激励机制，每年拿出一定名额，从优秀村干部中招聘乡镇事业编制人员。认真落实在乡镇换届时，从优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员的政策，注重选拔符合条件的优秀村干部进入乡镇领导班子，让他们在政治上有盼头，工作上有劲头。目前，全县有2名工作实绩突出的村级党组织书记选拔进入乡镇领导班子；1名村党组织书记挂任乡镇党委副书记，享受副科级待遇。2017年从优秀村干部中招录公务员5名，招录事业单位人员8名。

　　提高村干部素质能力。结合村干部工作特点和县情实际，制定村干部培训计划，发挥新时代农民讲习所作用，采取“走出去学、请进来教、送下去讲、派出去练”等方式，开展村干部培训，有力增强村干部带头富、带领富的本领，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。2017年以来，全县举办村干部培训班16期，培训村干部2300人次。 （威宁县人民政府办公室）