百里杜鹃人社局三举措补实人才发展两难缺口

 百里杜鹃人社局“三举措”补实人才发展两难缺口

为切实解决百里杜鹃管理区“引才难、留人更难”的人才发展两难问题，百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局采取“三项措施”不断完善各类人才发展机制，强力补实辖区人才发展两难缺口。

一是健全人才管理机制，形成工作合力。针对人才布局、层次不均等特点，切实建立健全区、乡、村三级管理体系。形成党工委集中领导、组织部门牵头抓总，人社、财政、教育、卫生等职能部门各司其职的管理模式，形成工作合力。同时建立完善各类人才信息库，实行动态***管理和服务。

二是完善人才培育机制，提高整体素质。针对辖区人才综合素质低的特点，着力加强对人才的教育和培养，将人才的教育培训进行整体培训规划。充分发挥校地共建、各类实训基地等资源，利用农村现代远程教育站点的主阵地、主渠道作用，组织各类人才培训，进行政治理论、政策、实用科技知识的理论辅导，提高素养。加强区域间的技术交流与合作，学习他人的先进技术和成功做法，达到取长补短，促进提高的效果。

三是创新人才激励机制，激发人才活力。建立健全干部能上能下机制，在事业单位中继续实行人员聘用制，推行专业技术职务评聘分离，人才收入分配制度。大力宣传报道人才典型和优秀人才的先进事迹和成功经验，扩大人才的影响力和示范带动作用，增强他们的荣誉感，同时结合管理区特色，探索人才引进优惠政策，提高相关人才适当的政治待遇和经济待遇。

截至目前，百里杜鹃管理区参加中国贵州人才博览会引进高层次及急需紧缺人才共7人，2018年度拟引进人才8人，目前正处于政审阶段。（百里杜鹃人社局：何伟）