金沙县不断优化干部教育培训内容与实效
一是“去”无效培训。去“大水漫灌”式培训。把培训供给与学习需求有机结合,缺什么补什么讲什么。鼓励干部根据自身特长、岗位特点,自主提升知识结构,2018年对取得硕士学位的10名在职干部每人奖励5万元。去“娱乐化”培训。在经费划拨等方面严格把关,剔除“跑题走调”的“娱乐化”培训。用身边人、身边事,教育党员干部。2018年“七一”评选表彰脱贫攻坚优秀共产党员100名、脱贫攻坚先进基层党组织50个。去“填鸭式”培训。运用案例式、体验式等方法,变单向传授为双向互动,避免照本宣科、空洞式“满堂灌”。2018年6月,金沙县推出全省首家廉政建设警示教育基地3D网络版,集声音、图像、文字、视频、互动于一体,全方位展示县廉政建设警示教育基地实景,提供感同身受的现场体验。
二是“降”培训成本。密切与县内外培训基地、知名院校合作,就干部培养、人才培训进行互动和交流,降低培训成本。坚持“请进来”。建立外聘专家、党政干部、企业家等多领域师资队伍,把高层次、高规格课堂搬到“家门口”,缓解外出培训费用高、耗时长等困难。坚持“走出去”。选派222名干部到上级党校、高等院校研修,选派4529名干部到省内外培训,通过挂职锻炼、跟班学习等方式在不同环境中培养干部。坚持借力新媒体。创新“互联网+”教育、移动学习等干部教育新业态,依托省“新时代学习大讲堂”,组织干部在各级分会场和学习点观看电视直播。2018年共举办各类培训班270期培训42344人次。
三是“补”培训短板。坚持“五色教育”主题,确保培训内容契合组织需求、岗位需求及干部需求。突出“红色”党性教育。组织到钱壮飞烈士陵园、吴正卿烈士纪念碑、苟坝红色基地等参观学习,瞻仰烈士墓,重温入党誓词,让干部身临其境接受革命传统教育。突出“黑色”警示教育。建成1200平方米廉政建设警示教育基地,组织党员干部全覆盖参观学习。突出“本色”县情教育。组织干部进村入户蹲点调查,精准选派525名干部到105个点驻村,派出干部5962人帮扶贫困户24052户,让干部在最基层提升境界、转变作风。突出“绿色”生态教育。引导干部牢固绿色发展理念,树立正确政绩观。组织农业专家,围绕茶叶、香葱、中药材、精品水果等产业,用基层干部群众听得懂的语言、看得会的方法,有针对性地开展培训,助推10.05万亩茶叶种植、11.75万亩退耕还林高效完成。突出“蓝色”创新教育。组织各级干部到先进县、市、示范点参观学习,开阔眼界。采取集中轮训方式,对村支两委开展集体经济发展、“组织发动”“产销对接”“利益联结”案例培训,助推农村产业革命升级。(金沙县委改革办)