七星关区打造纪检监察铁军

　　2018年以来，七星关区纪委区监委在加强自身建设过程中，自觉贯彻“信任不能代替监督”的理念，不断强化自我监督，刀刃向内，督促全区纪检监察干部始终做到“打铁必须自身硬”，打造纪检监察“铁军”。

　　强化学习筑牢思想防线。通过七星关区纪委常委会、区监委委务会、干部职工大会等，组织纪检干部学习《***问责条例》《***监督执纪规则》《监察法》等党纪党规和相关法律法规，以及学习中央、省、市、区重要会议文件精神及主要领导***精神，从班子成员开始，一级带着一级学，充分发挥领导干部示范引领作用。并通过组织全区近7000名党员干部参加监察法在线测试，组织全区11000余名干部参与条例相关知识在线测试，以考促学，以学促用，促使纪检干部将学习成果转化为纪律自觉和行动担当，做到思想上深刻领会、实践中学用结合、工作中熟练掌握。

　　完善机制严格监督管理。对干部八小时以外严格管理，划定纪律“红线”，并严格要求干部及时认真填写工作记实，对填写不及时或不规范的干部进行通报，纳入个人正负面清单管理，督促履职尽责。持续深入整治纪检监察干部存在的形式主义、官僚主义突出问题，制定了《七星关区纪检监察系统关于整治形式主义官僚主义的实施方案》，从思想不上进、工作落实差、学习不主动、督导走过场等方面明确了形式主义整治重点，从特权思想严重、群众观念淡薄、政绩观有偏差、事业观不正等方面明确了官僚主义整治重点。出台《七星关区纪检监察干部“四必须五严禁六遵守七报备”管理制度》，重点规范全区纪检监察干部遵纪守法、仪表举止、廉洁从政等，要求全区纪检监察干部在行使权力上慎之又慎，在依法履职上实之又实，在自我约束上严之又严。

　　抓早抓小坚持严管厚爱。及时谈话函询、咬耳扯袖、警示提醒，切实做到抓早抓小，把“严”字体现在对纪检监察干部日常监督管理中。2018年诫勉纪检监察干部2人，约谈9人。还不定时进行明察暗访，对干部在岗、学习、履职等情况进行监督检查。同时，畅通信访举报渠道，完善来信、来访、来电、网络、微信“五位一体”举报受理平台，严查快办纪检监察干部违规违纪的信访件。

　　严格问责严防“灯下黑”。按照“打铁”的人首先必须成为“铁打”的人要求，对纪检监察干部违纪“零容忍”，切实防止“灯下黑”。2018年开展干部履职担当情况调研3次，在调研过程中发现履职不力纪检监察干部7名，调整出系统外1人，拟调整出系统3人，受理反映纪检监察干部问题线索25件，立案3件，处分2人。（李杏）