毕节市三鼓励三探索缓解公立医院编制压力促进医疗事业健康发展
医疗卫生事业关系到人民群众的身体健康,与人民群众切身利益密切相关。近年来,毕节市采取“三鼓励三探索”工作举措,创新管理缓解公立医院编制压力,促进医疗卫生事业健康发展。
一、鼓励“推医改促发展”缓解编制压力,探索创新公立医院编制管理改革,推行员额备案管理。结合公立医院改革,创新公立医院人员编制管理,编办与财政、人社部门密切配合,实行公立医院补充员额备案制管理。2017年10月,该市印发了《毕节市创新公立医院人员编制管理改革实施方案(实行)》,在市直5家公立医院推行补充员额备案制管理。
二、鼓励“购买社会服务”缓解编制压力,探索聘用合同制医生护士的方式,充实公立医院队伍。从该市实际情况来看,市直各公立医院均靠大量招聘外来人员来解决编制不足问题。其中:市一医编外聘用医技人员与正式在编人员比例约为0.74:1;市二医编外聘用医技人员与正式在编人员比例约为1.28:1;市三医编外聘用医技人员与正式在编人员比例约为1.46:1;市中医院编外聘用医技人员与正式在编人员比例约为0.3:1;市妇幼保健院编外聘用医技人员与正式在编人员比例约为0.5:1。
三、鼓励“兴办私立医院”缓解编制压力,探索引进一批私立医院进驻毕节,缓解公立医院压力。近年来,该市出台相关优惠政策,引进、扶持一批私立医院进驻毕节,以缓解公立医院压力。同时,进一步优化调整卫生系统编制结构,将能够实行社会购买服务的工勤和部分管理人员编制调整为专业技术人员编制。