毕节市金沙县三举措搬迁群众就业难题

近年来，毕节市金沙县高度重视易地扶贫搬迁群众就业培训工作，通过三大实招***搬迁群众就业难题，真正让搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”。

强力推动“单位包栋，干部包户”落到实处。县委县政府专门出台支持易地扶贫搬迁劳动力就业的文件，对易地搬迁劳动力的就业问题进行科学设计和精心谋划，将搬迁劳动力的就业任务分解到各单位。目前，已安排15家县直单位对2017年安置点33栋楼1796户搬迁户劳动力进行就业包保。各单位组织包保干部1500人次对易地扶贫搬迁劳动力底数、文化学历、技能水平、就业失业状况、就业创业意愿及培训需求等信息进行调查、梳理，并进行详细登记，建立搬迁劳动力基本信息台账。通过分析台账，进行“靶向治疗”，提高搬迁劳动力的就业精准度。从建立该工作机制以来，2016年各乡（镇、街道）安置点共计3304名搬迁劳动力累计实现就业3069人，就业率达92.89%；2017年安置点3589名搬迁劳动力中，已有2652名实现就业。目前，就业人数还在持续增加。

推动“以产定搬，以岗定迁”取得实效。2017年、2018年县城集中安置点选址在经济开发区，125家劳动密集型企业，为搬迁劳动力提供就业岗位6000余个、“扶贫专岗”450余个，平均薪酬在2800元以上。通过人岗配对要求，提高就业岗位和搬迁劳动力的匹配度，增加就业数量和收入水平，使搬迁劳动力在家门口就能实现就业。同时采取劳务输出和促进就业相结合，积极利用东西部扶贫劳务协作等平台与县外近150家用工单位展开合作，为搬迁劳动力提供就业岗位3200余个，积极开展劳动力向县外转移。据统计，目前已有30%的搬迁劳动力到县外务工。

努力做好“技能培训，注重操作”提升工程。结合搬迁群众未就业或劳动力就业竞争力不强、自主创业能力较弱等实际情况，大力实施易地扶贫搬迁劳动力就业能力提升工程。分阶段、分版块、分批次开展育婴师、家政服务、厨师、糕点面点师、裁缝等职业技能培训，提升培训的针对性、实效性。注重培养搬迁劳动力的服从、吃苦、文明、感恩等职业素养；注重各类培训的实践力度，以实际操作为主，理论讲解为辅，增加培训的实际效果；注重勤劳致富、艰苦创业教育，力求形成良好的社会氛围和道德风尚；注重把就业培训与创业培训相结合。在提高就业技能的同时，努力培养搬迁劳动力的创业意识和能力，鼓励易地扶贫搬迁家庭自主创业增加收入。2017年以来，全县已组织搬迁对象开展各种形式的技能培训1.8万余人次，搬迁劳动力培训率94.52%，计划年底前实现搬迁劳动力培训全覆盖。（蒋崇扬 王柚丹）