为强化干部监管力度，今年以来，七星关区委组织部通过建立以干部监督信息库为载体，以强化干部日常监管和专项监督为两翼的监管方式，实现干部监管规范化、常态化和精细化，从而及时发现和解决领导干部在工作和生活中存在的苗头性和倾向性问题，不断提升全区领导干部监管的效率和科学化水平。  

　　建立全区领导干部监督信息库，对受到纪委通报、媒体曝光、诫勉约谈的领导干部，及时将通报、曝光和诫勉约谈情况录入干部监督信息库。同时，紧盯入库干部的现实表现，对其违纪违规信息进行及时更新，定期分析，适时报告。由区委组织部分管领导对入库领导干部进行警示教育和督促整改;对经教育未整改而长期滞留于干部监督库中的问题干部，进行职务调整和降职降级处理。  

　　为强化干部常态化管理，组织部多措并举，开通了“12380”电话举报、信访举报、网络举报、短信举报“四位一体”的综合举报平台，让广大干部群众可以根据自己的情况，灵活选择适合的举报方式，从而充分表达自己的意见和看法，充分陈述领导干部违纪违规的具体事实。通过陈述事实，表达看法，有效畅通干部群众反映问题、解决诉求和参与监督的渠道，从而实现干部时时受监督，事事受监督。  

　　为确保选出来的干部经得起监督，被考察对象必须通过五道监督关口。在测评环节，通过填写组织人事纪律问卷调查，了解在干部考察中是否有违规违纪行为;在个别谈话环节，将被考察干部计生关系、廉洁自律、作风问题作为必问内容;在公示环节，对被考察对象分别进行为期5天的考察公示和任前公示;在征求意见环节，由组织部向公安、纪检、计生等部门征求被考察对象在违规违纪等方面的意见;在档案审核环节，将被考察对象个人有关事项报告纳入廉政事项进行审核和备案。