毕节市编办开展干部风采晒实绩活动激励干部新时代新作为

        根据《中共贵州省委办公厅印发

一、定“指导思想”，为干部风采晒实绩活动“掌好舵”。 一是坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和******在贵州代表团***精神，教育全体党员干部牢记嘱托、感恩奋进，大力弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。二是坚持严管厚爱结合、激励与约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，大力营造干事创业的浓厚氛围，激励全体干部担当作为，努力做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性。

二、定“评定程序”，为干部风采晒实绩活动“扬好帆”。 一是按照“干部风采一季度一亮相”要求，每季度的第一个月上旬，由分管领导对分管科室阶段工作实绩较突出的同志进行初选后，推出1至2名拟晒实绩名单提交主任办公会集体研究审定，最终确定1名工作实绩较突出的同志作为本季度晒实绩对象。二是综合科通知本季度晒实绩对象撰写典型材料，交综合科进行把关，呈送分管领导审签后，在“干部风采晒实绩”专栏予以展示。

三、定“工作要求”，为干部风采晒实绩活动“起好航”。 一是全体干部要以“提素质、守规矩、当先锋”为目标，以“打赢攻坚战、建设示范区、编办怎么干”大讨论活动为载体，踊跃参与，学做结合、率先垂范。二是全体干部职工要认真总结提炼工作实绩，要实事求是找亮点、树典型，坚决杜绝敷衍塞责的现象，确保晒出激情、晒出担当、晒出作为，晒出比学赶超的浓厚氛围。三是全体干部职工要支持好配合好“干部风采晒实绩”的评定工作，要把晒个人实绩和晒科室实绩作为一项制度化、常态化工作抓实抓好，抓出亮点、晒出水平。四是将晒实绩作为本年度评先选优的重要依据。（陈名）