贵定县多措并举加强干部队伍建设

近年来，贵定县干部队伍建设工作紧紧围绕县委、县政府中心任务，坚持服务大局，着力在优化结构、提升素质、强化监督管理等方面下功夫，打造了一支数量充足、结构合理、作风优良的开放型、创新型、廉洁型干部队伍，为推动全县经济社会全面发展提供了坚强的组织保障。

突出政治标准，树立正确选人用人导向。始终按照好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，做到按岗择人、以事择人，树立正确选人导向。一是突出政治标准。坚持新时期好干部标准，按照忠诚干净担当的要求，始终把政治标准放在首要位置，在干部考察中既注重考察干部的才能，更注重考察干部的政治素质，对政治上不合格的一票否决，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔出来。二是注重一线导向。制定出台《贵定县在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战一线考察识别干部的实施方案》《贵定县选派干部到村（社区）任职办法（试行）》等文件，树立“培养在一线、选拔在一线”的用人导向。2020以来，全县从脱贫攻坚、疫情防控一线提拔使用干部占比达70%。三是不断拓宽选人用人视野。制定出台《贵定县科级领导干部选拔任用“四荐”初始提名办法（试行）》《贵定县干部选拔任用组织书面推荐和领导干部署名推荐干部实施办法（试行）》等制度，有效拓宽选人用人视野。

强化培养历练，着力提升能力本领。坚持问题导向和实践导向，聚焦干部能力素质短板，强化培养锻炼，不断提升干部队伍素质。一是强化专业能力提升。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、实体经济发展等领域，依托县委党校教育培训主阵地，通过举办主体班、特色班，不断提升干部能力。2020年以来，先后举办主体班2期，纪检、政法、统战、党务等专题特色班10余期。二是强化实践锻炼。把一线历练作为干部成长的“快车道”，把乡村振兴、脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务作为培养锻炼干部主战场，引导干部在一线锻炼。近年来，全县先后选派2200余名干部下沉驻村开展脱贫攻坚。三是拓宽培养模式。通过“上挂下派”“跟岗锻炼”等方式加强干部的培养锻炼，选派干部到东部对口帮扶城市学习锻炼，促进人才专业水平提升。2020年以来，共选派4名党政干部及38名教育、医疗卫生专业技术人才到南沙区跟岗学习。

坚持从严管理监督，营造风清气正选人用人环境。坚持以巡视整改为着力点，坚持预防、监督、查处并举，切实强化对干部的全方位监督管理。一是扎实抓好干部日常监督管理。出台《贵定县优秀干部日常教育管理及约谈提醒试行办法》，坚持抓早、抓小，经常性、常态化对干部开展党性教育、提醒示警、纠错诫勉。二是持续净化选人用人风气。出台《贵定县科级干部重大事项报备实施办法》，要求科级干部定期向组织报备个人重大事项。强化运用电话、网络、信访、短信“四位一体”举报平台，畅通“12380”举报渠道，进一步营造风清气正选人用人环境。三是大胆容错纠错。坚持“三个区分开来”，准确把握政策界限、纪法界限，帮助干部吸取教训、改进提高，让干部放下包袱、轻装上阵。强化澄清正名，对受到不实反映的干部，及时通过适当方式在一定范围内为其澄清正名。2020年以来，共对19人进行了正名澄清。

（中共贵定县委组织部 瞿国恒）