荔波县望闻问切四步法把好优秀年轻干部选拔关

荔波县着眼“十四五”时期经济社会需求，立足新时代干部队伍建设重大任务，通过“望闻问切”四步法，大力发掘政治过硬、历练扎实、业绩突出的优秀年轻干部，为选人用人备足源头活水。

在急难险重中放眼“望”。立足鼓励年轻干部在“脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶、景区提质扩容”等急难险重任务面前勇担重任，把选用干部的视角向一线倾斜，积极发现一批谋划推进工作思路好、解决复杂问题办法多、群众满意度高的优秀年轻干部。目前在册优秀年轻干部中，基层一线干部及参与重大项目工作干部约占65%。

在实地调研中广泛“闻”。集中力量由派出40名党员干部组成的专题调研组，深入8个乡（镇、街道）、67个县直部门和4个县属国有企业开展专题调研，广泛听取意见，通过实地调研、书面推荐、谈话推荐方式对各单位年轻干部进行了全面摸底，分析年轻干部情况，了解干部成长经历、能力素质，真实掌握年轻干部的工作业绩、群众口碑。目前已掌握优秀年轻干部（科员级）共268名，其中县直部门单位191名，乡（镇、街道）77名。

在谈心谈话中深入“问”。通过谈心谈话，综合分析研判领导班子情况，准确把握干部思想动态。对县管领导班子及各单位中层以上干部全覆盖，开展谈心谈话约1340人，其中科级以上领导班子成员达471名，中层干部约为869名，有效掌握年轻干部对干事创业的意向，精准了解年轻干部发展需求，明确培养方面，着重选出想干事、能干事的优秀年轻干部。

在比学赶超中考察“切”。常态化以各类培训测试、系统“大练兵、大比武”“优秀年轻干部‘无领导小组讨论’模拟面试”等活动为平台，锤炼和发现一批熟悉掌握“说”“写”“干”基本功强、综合素质好的优秀年轻干部，2020年以来共举行各类练兵活动6场，组织开展“优秀年轻干部培训”4个班次，约4500人次参加。