毕节市对干部作风实行蓝黄红三色预警管理

毕节市日前出台《毕节市干部作风预警制度》，以“蓝、黄、红“三色预警整治“为官不为”行为，推进干部严管监督常态化。

《制度》规定，干部工作纪律松弛，迟到早退、擅离岗位，工作时间上网购物、炒股等从事与工作无关事情的；不深入基层、不深入实际，当“甩手掌柜”、“走读”干部，造成工作延误、迟缓等10种情形给予蓝色预警。工作作风漂浮，拖延完成市委、市政府安排的重大工作任务的；违反中央八项规定和省、市十项规定，造成不良影响等9种情形的进行黄色预警。滥用职权，徇私舞弊，玩忽职守，造成严重后果的；在执行公务中故意刁难，有吃拿卡要行为等9种情况的进行红色预警。

受到蓝色预警的干部，将予以书面函询、约谈、责令书面检查等处理；黄色预警者，予以通报批评、公开曝光、责令公开道歉、诫勉谈话、取消评先选优资格等处理；红色预警这，予以组织处理、纪律处分、依法追究。按干部管理权限，被组织处理的，由组织部门按照有关规定和程序进行处理；涉嫌违反党政纪规定的，由纪检监察机关予以党政纪处分；涉嫌触犯法律的，移送司法机关追究法律责任。

被预警的领导班子和干部在整改时限内，完成整改工作任务的，可申请撤销预警。凡被预警的领导班子和领导干部进行动态***考核，根据考核情况提出预警升级或撤销的建议。被红色预警的干部，在预警期内未能完成整改工作任务的，实行召回管理，经考察教育后，确实不能胜任现任职务的，进行组织处理。被预警的干部，在预警期内原则上不得调整重用。