铁腕治庸让庸官无处遁形——五论践行三严三实、整治为官不为

在作风建设的新常态下，由于一些干部事业心不强，责任感缺失，政绩观出现偏差，从而感叹“为官不易”，进而导致“为官不为”，变成“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”的“庸官”。

庸的表现多样。有的不谋其政，在其位不是想着如何尽其责，如何谋发展，如何抓落实，而是得过且过、尸位素餐，做一天和尚撞一天钟、拖一天算一天。有的不愿负责，奉行多一事不如少一事，出工不出力，出力不尽力，“领导问策不献一计，同级会商不见一词，下属请示不发一令”。有的不敢担当，信奉“少干事、不出事”，崇尚“多栽花、少栽刺”、“你好我好大家好”的庸俗哲学，遇到问题，“怕”字当头，不敢担当，不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不敢得罪人。有的不思进取，工作墨守陈规，碌碌无为，没思路、没激情、没创新，不调查、不研究、不分析，既没有你追我赶、后来居上的竞争意识，也没有工作创一流、目标争第一的进取精神，更没有苦干实干、改变面貌的拼搏干劲。

庸官不仅误事，严重影响了经济社会的发展，社会的和谐稳定；而且害民，对群众最迫切、最关心、最困难的事，漠不关心，麻木不仁，辜负了广大人民群众的期盼；尤其严重的是损害了党和政府的威信，败坏了党员干部的形象。

当前毕节正处在全面深化改革的关键时刻，正处在决战贫困、提速赶超、同步小康的攻坚时期，不发展没有出路，慢发展同样没有出路。毕节的发展，一天也不能耽搁、一刻也不能放缓，容不得庸官执政、容不得庸人当道，治庸已经刻不容缓，不“狠”一点不行，非“零容忍”不可，只有这样，才能让庸官无所遁形。

整治庸官，要强化教育。加强学习是领导干部坚定理想信念、增强宗旨意识的重要途径，也是克服能力不足、本领恐慌、脱俗去庸的最佳选择。戒除不重学习、不爱学习、不善学习、不想学习的陋习，树立活到老、学到老的理念，不断学习新理论新知识，努力掌握新本领新技能，全面把握新特点新规律，大力提高运用马克思主义的立场、观点和方法去观察、分析和解决问题的能力水平。

整治庸官，要强化问责。俗话说，“人无压力轻飘飘”。进行问责，就要形成能者上、庸者下的政治生态，破除干多干少一个样、干和不干一个样的错误认识；就要惊醒“熬官梦”、砸破“铁交椅”、冲破“官本位”；就要建立健全领导干部责任追究制度和领导干部召回管理制度，对那些为官不为者，敢于亮剑，发现一起、问责一起，真正“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的工作业绩。

整治庸官，要严格考评。干部作风考评，既是工作“指挥棒”，也是作风“风向标”，更是发展“助推器”。落实好“凭实绩用干部”这一理念，通过过程记实、负面清单、预警管理等方式，把定量与定性、动态与静态、内部和外部、日常与年终考核相结合，坚持多层次、多渠道、多角度评价干部作风。强化考核结果的运用，真正做到“无为者无位，不为者让位，乱为者退位”。

整治庸官，要加强监督。监督是推进作风建设的重要抓手，盯得紧才有进度，督得严才有力度。要建立开放式、全方位的监督机制，张开执纪监督与舆论监督、社会监督、群众监督检查这张大网，通过集中检查、随机抽查、明察暗访等多种形式，实现监督检查的常态化和制度化。尤其是要发挥好群众监督的作用。群众的眼睛是雪亮的，对庸官的种种行为，群众看得最清，感触最深，心里最恨，群众的民主参与程度越高，庸官就越无立足之地、藏身之处。

着力解决“庸”的问题，大兴干事创业之风，努力营造敢于担当、奋发有为的良好氛围，让每一个干部都把心思和精力用到提升能力和勤奋干事创业上来，我们决战贫困、提速赶超、同步小康的目标就一定能够实现！