独山县麻万镇433工作法推进转移就业脱贫

为确保疫情防控期间就业形势稳定，麻万镇以服务民生为宗旨，以保障就业为目标，牢牢牵住转移就业，创新“433”工作法，切实帮助和引导群众实现安全、有序转移就业，助力贫困户领到“金钥匙”，打开“致富门”，用就业推动稳定脱贫、长久脱贫，真正实现“就业一人、脱贫一户”的目标。

2019年，该镇摸底登记劳动力共22404人，实现就业14237，其中，贫困劳动力4613人，实现转移就业3739人，贫困人口就业率81.05%。2020年以来，该镇已实现就业12507人，其中贫困劳动力实现就业2904人。

抓“四勤”，促就业。一是勤学文件知政策，坚实就业工作基础。镇就业专班以QQ微信、业务知识培训会等多种方式，组织尖刀排、网格员学习《黔南州关于疫情防控期间促进农民工转移就业助推企业复工复产的十条政策措施》《贵州省扶持企业复工复产促进农民工返岗就业政策第二十四条》及就业培训等相关政策知识，进一步精准把握部署要求，真正学精吃透把准文件精神和政策规定，推动工作有的放矢、精准发力，为指导就业工作打牢政策基础。

二是勤跑寨户找短板，精准施策见成效。充分发挥驻村网格员作用，进寨入户，摸清各户就业情况，查找分析就业脱贫短板，精准施策指导群众就业促增收。摸清“零就业”家庭及就业困难家庭情况，户户过堂，合理开发利用公益性岗位，使贫困劳动力充分就业。2018-2020年全镇共开发扶贫专岗、就业援助等公益性岗位206个，充分实现“一户一人”就业。发挥驻村“宣传员”作用，作好用工宣传，将就业岗位信息送到群众手中，促进群众创业就业。2020年到镇辖区企业就业人员982人，其中贫困户174人。抓好技能培训，促进贫困人员就业。根据群众技能培训需求，积极组织群众参加抹灰工、西式面点师、美容师、育婴师、蔬菜、药材种植等各类培训。贵州高科劳务公司直接输送参加独山县2020年首期抹灰工订单培训人员到县内外各建筑行业企业务工，吸纳参加种植培训人员到各村产业基地实现就业;参加其他培训的人员由就业专班推荐动员其创业就业。

三是勤翻资料做详实，扎实工作显成效。为扎实建立好农村全员创业就业信息台账，就业专班按照精准度要求，科学分配到村到组到格，组织人员开展好贫困劳动力状况调查，了解建档立卡贫困劳动力情况，做到底数清，情况明;采取“五定”措施，即定对象、定政策、定措施、定责任、定目标，全面推进就业扶贫帮扶到户到人，做好就业***服务工作。

四是勤交朋友促认可，群众满意度提高。为做好疫情防控期间外出务工人员复工复产工作，根据就业去向摸底有组织转移输出就业，镇村工作人员耐心引导、贴心服务，通过微信、朋友圈等层层推送相关复工专列信息，确保群众安全复工复产。

树“三感”，稳就业。镇村专班、网格员牢固树立就业扶贫工作“紧迫感、敬畏感、使命感”，进一步强化了“就业是民生之本，稳定就业是家庭稳定、社会稳定的基础”意识，积极主动地开展就业扶贫工作。一是专班主动对接辖区大型企业，活用政策鼓励企业吸纳贫困户、异地移民搬迁户实现稳定就业。

二是借鄢家山扶贫车间进辖区之力，多渠道开辟群众就业岗位，努力让贫困群众“离土不离乡、就业不离家、进厂不进城”，吸纳搬迁户就近创业就业。

立“三见”，保就业。一是“见贤思齐”，虚心向其他兄弟镇学习经验。借鉴麻尾镇居家就业经验，结合自身实际，该镇大力发展农业产业保障就业，各村产业基地吸纳群众务工就业，其中，拉林村板蓝根基地80人，麻万居委会刺梨基地、茶叶基地等90余人，花园村茶叶基地30人，工资80—100元/天。

二是“见微知著”，发现一户“零就业”，深查一寨就业情况。活学现用《独山县关于村级劳务公司发展的相关指导意见》，盘活村级劳务公司，实现有组织就业。拉林村劳务公司对接马达厂、德智科技等公司深入村组现场招聘，动员有就业能力的劳动力参加选聘，当天参加招聘人员约100余人，达成就业意向30余人。

三是“见缝插针”，积极依托“能人”寻找就业岗位，实现缺一补一，不放过任何一个就业机会。积极培育外出务工带头能人，依托外出务工带头能人带动人员就业。