独山县人社局多举措推动2020年人才工作取得实效

独山县人社局牢固树立人才是第一资源的理念，坚持以科学发展观为统领，落实党管人才原则，紧密结合“抓脱贫、强化债、保稳定、促发展”四大中心任务，抓实人才工作，为全县经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

加大人才招聘力度。一是通过贵州省人才博览会、“独山人社”微信公众号、独山县人民政府网等发布招聘简章，开通电子邮箱、网上报名通道等，设立专人专线，24小时为人才提供线上、线下服务，确保人才疫情期间不受影响，能够远程报名成功。2020年，全县计划引进急需紧缺人才100人，目前已经通过面试、资格复审、体检、政审考察等环节的有45人，已经到岗7人，剩余职位计划在下半年继续开展人才引进工作。通过面向社会公开招聘事业人员210人，目前已通过笔试阶段。二是进一步补充基层卫生、教育人员力量，2020年计划招录本科临床医学订单生15名、本科中医学订单生8名，目前已全额招录，待毕业后补充到镇卫生院;计划招募“三支一扶”医务人员27余名，目前已经通过笔试;招聘特岗教师20名，目前已全部到岗。

强化人才培养培训。一是加强人才培养。今年向州级评审组织推荐各系列符合相关专业技术职务评审条件累计55人，其中:中小学高级30人;工程类高级2人、中级5人;农业类高级8人、中级8人、初级2人。其他系列正在陆续申报中。二是加强人才培训。严格督促各单位开展事业人员继续教育培训工作，使事业人员得到与时代进步、岗位要求和个人发展相适应的培养与训练，及时更新知识结构，适应工作岗位。三是开展新进人员系统化培训。今年有近600余名事业人员分四批参加培训，通过对思想认识、沟通交流能力、业务知识等进行培训，全面提高事业人员综合素质，强化适应岗位履职能力。

 强调基层实践导向。将深入基层、深入实践、深入群众作为干部能力素质的试金石，加大基层一线培养锻炼干部力度，把有培养潜力的干部安排到与群众接触最直接的岗位，促进优秀年轻干部在基层实践锻炼中提升能力、增强本领。一是发挥职称指挥棒作用，在农业、卫生、教育申报中级前须到乡镇累计服务满一年。二是将县直部门新进人员选派到到农村基层墩苗锻炼。目前已经协助组织部门选派近40名新进人员驻村。三是在事业单位公开招聘人员中向村居干部、基层服务项目人员倾斜。今年全县提供一定比例职位定向招聘为辖区内任职满3年及以上且仍在岗的村(居)委会党支部书记、副书记和主任、副主任、文书和在独山县服务的“三支一扶”、特岗教师等基层项目人员。