荔波五坚持五突出抓实干部教育培训

荔波县以“服务中心、突出重点、分类培训、全面提高”为原则，加强干部新理论、新知识、新技能培训，提高综合素质和创新能力，为全县各项事业发展提供思想政治保证和人才智力支持。

坚持高位谋划，突出统筹性。将干部教育培训纳入重点工作提交县委常委会研究，制定《荔波县关于贯彻落实＜2018-2022年贵州省干部教育培训规划＞的工作方案》及年度计划。按“统一规划、分级管理、分类培训”原则，由县委组织部统筹全县各类培训班申报和培训经费管理，确保培训班程序规范、经费支出合理、干部培训有实效。近三年来，举办各类培训班91期培训干部3万余人次，使用经费472万元。

坚持党性首位，突出政治性。成立邓恩铭干部教育培训党性教育基地，挖掘和完善县内红色教育资源，在县委党校主体班次中设置党性教育模块，将***新时代中国特色社会主义思想、党纪党规等作为县级培训必修课，每年组织党员干部到红色基地开展党性教育活动，进行党性教育分析交流。同时，探索开发党员干部“思想政治体检”项目课程，常态化开展“思想政治体检”。今年来，组织党员干部200余人开展“思想政治体检”体验教学。

坚持按需施教，突出实效性。通过问卷、走访、微信等形式，征集培训意见建议，按“干什么学什么，缺什么补什么”要求，采取“县内+县外”“党校+高校”“理论学习+实践锻炼”的方式，分期分批、分级分类开展教育培训。今年来，针对党的理论、脱贫能力、业务技能等方面，举办十九届四中全会轮训班、村党组织书记专题培训班、脱贫攻坚暨乡村振兴专题培训班等21期培训干部3625人。

坚持从严培训，突出严肃性。加强培训班方案、人员选调、经费预费的审核把关，通过在培训班中设立班委、成立临时党支部等，加强***管理。严格落实“双考”制度，分别进行训前测试和结业考试。及时将每期培训班培训方案、通知、简报、总结、学员名单及心得体会等资料收集归档，坚持“一班一档”管理，确保培训班规范有实效。今年来，在各班次测试中学员成绩均达90分以上。

坚持灵活多样，突出时代性。以专题辅导+现场教学为主，融合情景教学、体验教学、调研教学、拓展训练、师生互换角色等培训方式，提高培训针对性和吸引力。以推广“数字县域”为契机，探索“大数据+干部教育培训”模式，完善“培训日程+培训考核+培训评估”一体化工作机制，推动培训方式便捷高效。如，在教学中设置“创新思维能力”拓展训练课程，通过闯关练习、项目比拼等，激发干部创新思维。