黔东南州三举措抓实2021年事业单位新进人员初聘培训

黔东南州通过丰富培训内容、稳步下放权限、加强监督指导等措施，抓实2021年事业单位新进人员初聘培训工作，不断提高培训实效。

一是丰富培训内容，提高培训实效。在全省统一要求培训内容的基础上，结合实际，进一步丰富和完善培训内容，开设党史学习教育、乡村振兴、职业道德与行为规范、事业单位人事制度改革与发展、事业单位工资制度改革、职称申报条件与程序、科技成果申报程序及手续、应对突发事件的能力、心理调适能力、沟通协调能力、安全生产教育(安全生产、消防安全)、质量安全、创新能力、公民科学素质讲座、公共礼仪、法律讲座(宪法、民法典等)、知识产权、国防教育知识(国家安全)、纪律处分条例、保密知识、国情省情与州情、禁毒与毒品的危害、生态环境保护与建设等23个培训课题,全面提升参训人员综合能力素质。

二是稳步下放权限，分级组织实施。自2020年起，黔东南州人力资源和社会保障局进一步下放管理权限，将各县(市)事业单位新进人员初聘培训下放至县(市)人力资源和社会保障局。州级人社部门负责全州事业单位新进人员初聘培训工作的领导、协调、监督和指导工作,具体负责州直属事业单位新进人员初聘培训工作的组织实施。县级人社部门负责本县(市)事业单位新进人员初聘培训工作的组织实施,加强组织领导，明确专人负责，积极配合做好培训工作承接，科学合理安排县级层面工作事宜，及时解决处理工作中遇到的困难和问题，确保培训工作顺利开展。2021年事业单位新进人员初聘培训工作,麻江县、雷山县、丹寨县、三穗县、天柱县、锦屏县、黎平县、从江县、台江县、剑河县等10个县以及州直属单位委托凯里学院具体承办培训,凯里市、黄平县、施秉县、镇远县、岑巩县、榕江县等6个县的培训由县级人社部门在当地具体实施。

三是加强监督指导,确保培训质量。各县(市)人社部门培训工作方案提前报州级人社部门审查备案，严格按照省、州要求抓好培训工作组织实施，不断加强师资队伍选派,提高管理服务能力,做好培训考核、证书发放和学时登记等工作。在各县(市)开展培训工作期间，州级人社部门督促指导各县(市)充分依托本县(市)各类继续教育基地或培训平台开展培训，实行培训集中封闭管理，建立健全有效的培训管理制度，不断加强培训工作制度化、规范化建设。培训结束后，同级人社部门对参训人员学习情况进行考核，对考核合格和优秀人员统一颁布《贵州省专业技术人员继续教育登记证》，并发放《贵州省事业单位新进人员初聘培训考核表》存入本人档案，作为新进人员转正定级的重要依据之一。

2021年，全州计划培训23期4322人，截至目前已完成培训18期3244人。