施秉县打好人才组合拳推进农村产业五化

农村产业振兴是乡村振兴的关键，为最大程度激发乡村振兴潜力，施秉县把培养壮大乡村人才作为己任，采取引才、育才、用才、爱才、留才等措施激励专业技能人才服务乡村产业发展，为乡村振兴注入新动能。

以聚焦发展短板“引才”，推进产业“规模化”

围绕产业链布局人才链，由县发改、工信、农业、林业、科技服务中心等行业主管部门牵头，按照“缺什么、补什么”的原则，引进11名科技特派员。今年来，11名科技特派员按照“科学布局、规范种养、龙头带动”的思路，深入产业发展基地和企业开展技术服务460余人次，开展技术培训1100余人次，为产业发展提供强有力的科技支撑。全县完成中药材种植12.2万亩，魔芋种植2万亩，生猪出栏4.37万头、存栏8.98万头，产业发展从集群式向规模化的突破。

以增强发展动力“育才”，打造产业“品牌化”

为提升太子参、头花蓼、白洗猪等本地品牌知名度，注重在培育科技人才、提高产业质量上下功夫，采取“走出去、请进来”相结合，积极选派技术人才到高校学习培训，主动与贵州大学等高校开展人才交流合作，邀请省内外优秀学者、知名专家到施秉开展访问、交流和培训，全县培育农村实用人才3957人，为打造特色产品的品牌化夯实根基。目前，全县已培育“黔太子参1号”“施太1号”“贵参1号”等中药材新品种，注册国家地理标志证明商标3个。

以***发展难题“用才”，提升产业“标准化”

为推进县域内特色农产品绿色安全生产，按照“因岗配人、人岗相符”的原则，制定《施秉县鼓励引导人才向基层一线流动三十三条措施》《专家人才精准服务脱贫攻坚工作管理办法》等，鼓励全县专家人才下沉一线助力产业发展，以指导好群众严格对照农业产品绿色发展标准，科学筛选农资、家药等投入品，提炼好绿色种养技术。目前，全县“三品一标”总数8个，其中绿色食品认证3个，有机农产品转换认证2人，全县农产品质量安全抽检合格率保持在98%以上。

以厚植发展优势“爱才”，推动产业“市场化”

以延链补链为目标，充分发挥党的政治优势和组织优势，建立人才工作档案，对全县获得副高以上职称、硕士研究生及以上学历258名高层次人才和6名“又百计划”重点培养人才，明确由34名在职副县级领导“一对一”联系服务，在生产生活上给予他们爱护和关心，解决其后顾之忧，以鼓励科技人才更好地深入企业做好服务指导，着力构建现代农业经营体系，推动一、二、三产业融合发展。全县现有州级龙头企业28家，合作社346家，家庭农场121家；累计培育千万级龙头企业3家，百万级合作社2家。

以提升发展质量“留才”，产业管理“数字化”

结合我县优质人才外流、人才总量不足和知识结构失衡等问题，为让人才留得安心，帮助群众发展更有信心，制定《施秉县委书记杰出人才奖评选办法（试行）》，县级财政划拨100万用于奖励对县经济社会作出突出或特殊贡献的专家人才及团队，划拨15万元用于人才工作专项经费，并按照相关规定积极申请并足额发放各类人才补贴，建立“人才日”工作机制，春节期间40名高层次人才发放慰问金2万元。进一步坚定技术人才扎根农村，投入于全县各主要产地、重点基地等区域，借助智能化、信息化、科技化手段，统筹推进养殖业智能设备配套建设。全县设立耕地质量监测点州级2个、县级2个，设立省级土壤墒情监测点2个，设立马铃薯晚疫病、草地贪夜蛾等病虫预警监测点2个。