黔东南州434举措推进与广东佛山劳务协作

　　黔东南州认真贯彻落实***关于新一轮东西部协作的决策部署，积极与广东省佛山市开展劳务协作，通过建立“四项机制”、搭建“三个平台”、开展“四项活动”等举措，推动东西部劳务协作取得初步成效。

　　建立“四项机制”。经交流对接和共同协商，两地人社部门签署《佛山市·黔东南州劳务协作框架协议》，在联席会议制度、劳务协作、技能培训、稳岗就业等方面达成共识。一是建立互访交流协作机制。两地人社部门每半年召开一次东西部劳务协作联席会议，研究解决劳务协作困难问题，定期通报相关事项和落实情况。双方定期开展专场招聘活动，每年不少于2次。二是建立劳务信息互通机制。双方通过现有平台资源，建立线上、线下岗位信息及人力资源互通机制，实现常态化信息交换，佛山市每年向黔东南州提供与黔东南州劳动力匹配度较高的就业岗位5000个以上;黔东南州加强劳动力就业信息摸排，及时将有意愿到佛山就业的劳动力信息推送给佛山市，实现用工信息、人力资源互联互通。三是建立劳务协作培训机制。积极鼓励引导两地各类技工院校、职业学校(培训机构)、劳务派遣和用工单位开展培训合作，提升转移劳动力的技能水平和综合素养，促进稳定就业。四是建立稳岗就业保障机制。佛山市把在佛山务工黔东南籍务工人员纳入就业创业政策服务体系，积极引导企业加强人文关怀，保障稳岗就业。双方根据有关法律法规及政策文件规定，按照平等协商、合理引导、完善管理、搞好服务的要求，做好劳动维权保障等跨区域就业服务工作。

　　搭建“三个平台”。一是建立劳务联络平台。黔东南州及16个县市在佛山市及5个区挂牌建立“1+16”劳务联络站，并选派17名干部驻站开展劳务协作联络工作，构建“总站+分站”劳务协作联络对接平台，为黔东南在佛山务工人员提供就业、技能培训、劳动维权等就业服务，确保在佛山务工的黔东南籍务工人员稳岗就业、稳定增收。二是借力人力资源市场。加强州内人力资源服务机构、劳务公司、劳务就业队长队伍等人力资源市场主体建设，不断提升劳务协作组织化程度，截至目前全州有人力资源市场5个、劳务公司121家、劳务就业队长4876人。同时，加强与佛山市人力资源服务产业园等人力资源服务机构对接联系，将通过引进佛山劳务公司、两地人力资源市场合作等方式，加强州内人力资源市场建设，发挥人力资源市场优势提高劳务协作组织化程度。三是建立劳务输出基地。加强与佛山人社部门对接，充分发挥驻佛山劳务联络站作用，深入佛山企业走访调查，了解掌握佛山企业生产经营、工作环境、工资待遇、用工需求、黔东南籍务工人员就业等情况，围绕佛山重点行业筛选规模大、效益好、管理规范、适合黔东南劳动力务工的企业建立劳务输出基地，截至目前已走访佛山市国星光电股份有限公司、美的集团菱王电梯公司等21家企业。

　　开展“四项活动”。一是开展互访交流活动。两地确定结对帮扶关系后，双方人社部门围绕东西部劳务协作加强互访对接交流，就签订劳务协作协议、建立劳务联络站、召开招聘会等事宜进行互访沟通，截至目前开展互访交流25次。二是开展联合招聘活动。两地人社部门联合组织开展春风行动暨东西部劳务协作招聘会、高校毕业生就业促进周双选会等招聘活动，为黔东南州劳动力就业与佛山企业用工搭建供需对接平台，今年以来两地联合开展招聘活动12场次，提供就业岗位8000余个，达成就业意向1961人。三是开展劳务输出活动。黔东南州制定2021年东西部劳务协作工作实施方案，明确2021年全州新增输出到佛山就业农村劳动力1500人以上，其中脱贫劳动力700人以上。黔东南州各级通过“点对点”有组织输出、落实激励政策引导外出就业等措施，积极动员和组织劳动力输出到佛山就业，截止目前全州新增输出农村劳动力到佛山务工705人，其中脱贫劳动力394人。四是开展联合培训活动。两地人社部门创新推行“人社部门+技工学校+人力资源机构+企业”政校企协作培训模式，加强劳务协作培训，提高劳务协作培训效率，目前已组织凯里第一职业中等技术学校和贵州金蓉无线电技工学校134名学生到佛山腾龙光学、顺达电脑有限公司就业实习。