独山县上司镇一坚持两聚焦扎实推进事不过三整治慵懒工作激励干部担当作为

为全面贯彻落实上级关于新时代新担当新作为的各项决策部署，着力解决工作中存在责任意识不强、能力素质不高、开拓创新不够、工作落实不力等问题，切实提高干部的执行力和落实力，努力营造干事创业、风清气正的政治生态，独山县上司镇围绕“一坚持两聚焦”扎实推进“事不过三”整治慵懒工作，激励干部担当作为。

坚持问题导向。以解决“庸”“懒”“散”三个重点问题为导向，坚持实事求是、依规依纪依法、权责一致、惩教结合、公开公正的原则，按照“事不过三”的原则，视反复出现的次数和情节的轻重对涉及单位和个人进行问责处理。着力解决镇、村干部在思想政治、道德品行、工作作风、工作实绩严禁损害单位的形象、损害党和政府形象问题的发生等方面的问题。

聚焦日常管理。上司镇聚焦工作交办、认定情形、组织处理、事后反馈、总结提炼工作程序，扎实做好日常管理工作。同时成立了以镇党委书记、镇长为组长，镇其他领导班子成员为副组长、成员的整治慵懒工作领导小组。结合全镇工作实际，以下发《工作任务交办单》的形式对全镇工作开展情况进行督办，并成立以各村、镇纪委、镇党政办公室、镇组织办、镇党建办负责人组成评定小组，结合分管领导意见，针对存在“慵、懒、慢”情形的单位和个人进行调查，弄清情况，厘清责任，严格按照“督办提醒、问题警告、组织处理”程序开展，并根据情况提出处置建议，报镇兵团、镇党委和镇政府审定后，作出处置决定。

聚焦预警评估。聚焦督办提醒、问题警告的预警机制，视反复出现的次数和情节的轻重对涉及单位和个人进行问责处理。对首次出现追责问责情形之一的，涉及单位和责任人向镇党委政府作书面检查，并由上司兵团或镇党委进行约谈，直接责任人年终目标考核奖减少5%计发。累计2次出现本办法追责问责情形之一的单位和责任人，对单位进行通报批评，对单位负责同志进行约谈，取消当年评先选优资格，由上司兵团或镇党委对涉及单位和人员（含村干部）进行通报批评，对单位主要负责同志和直接责任人进行警示谈话、批评教育，取消当年评先选优资格，单位年终考核奖金总额下调10%，直接责任人年终目标考核奖减少25%计发。