毕节市四强促四化圆满完成2020年度机构编制年报统计工作

　　为提高统计数据质量、提升统计服务水平，毕节市采取“四强促四化”工作举措，圆满完成2020年度机构编制年报统计工作。

　　一、突出组织领导“强保障”，促进统计工作“有序化”。省委编办机构编制统计年报部署会召开后，该市及时召开会议动员部署、传达落实。组织开展多种形式的统计业务知识培训，提高工作人员业务能力和业务水平，切实增强责任感、使命感和紧迫感。市县(区)两级机构编制部门均明确分管领导和工作人员，确保机构编制统计工作组织保障有力，联系对接顺畅，责任层层落实，有力有序推进。做到编制职数情况清、实有人员情况准、机构设置情况全、纪律法规意识严。

　　二、突出实名管理“强基础”，促进统计数据“精准化”。充分发挥机构编制实名制管理系统在机构编制统计中的基础性作用，督促指导市直部门和各县(区)机构编制部门认真落实省委组织部、省委编办、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省退役军人厅《关于印发

　　三、突出机制建设“强管理”，促进统计流程“规范化”。认真执行预报机制。各县(区)预报全年行政事业机构数量增减情况、行政编制、政法专项编制、事业编制总量及分系统变动情况等数据，市委编办依据省委编办下达的机构编制总量、毕节市印发的机构编制文件依次进行核对。健全数据分析机制。针对全年机构编制、人员的变化，围绕财政供养人员变化、控编减编落实等情况，分层级、分类别、分领域、分类型开展横向比较、纵向分析，仔细查找数据变化原因，认真对比数据关系，对存在问题进行分析研究，提出合理化建议，切实发挥机构编制统计工作在服务领导决策、加强机构编制管理和推进改革等方面的预警和支撑作用。完善联动协调机制。加强科室间的协调配合，建立联动机制。综合科严格按照统计年报指标解释和填报说明，逐一审核基础数据，认真整理数据资料，实事求是完成填报。各业务科室和督查科根据职能职责对机构编制统计数据进行再核对、再把关、再甄别，全力以赴确保统计数据真实、准确、完整。

　　四、突出督促调度“强效能”，促进统计质量“高效化”。加强统筹调度，督促指导县(区)委编办履行统计工作主体责任，在机构编制统计年报工作中切实做到“四个必须”:必须做到数据录入真实不漏报、数据更新及时不瞒报、数据审核严格不错报;必须认真进行数据汇总校验，严格以省下达的行政事业编制总量为依据，对本地数据进行检验;必须细化分工、责任到人，自觉将“零差错”要求贯穿机构编制统计始终，采取有力有效措施，不断提升机构编制统计的科学性、真实性、准确性、规范性。