黔南州住房公积金管理中心创新举措四子布棋顺畅干部培养选拔路径

黔南州住房公积金管理中心党组高度重视干部储备培养工作，根据干部成长规律和工作需要，布局“选苗子、扶梯子、铺路子、搭台子”四步棋法，顺畅中心干部培养选拔路径。

一是分类储备，为干部队伍“选苗子”。近期，州公积金中心党组为切实承担好引领妇女及青年干部听党话、跟党走的政治任务，优化改善干部队伍结构，积极筹建了中心妇女联合会及团支部。始终坚持不断围绕中心重点工作任务，加强党建带妇建、带团建，织密建强中心基层组织建设网，以新作为引领方向凝聚正能量，为中心妇女干部、年轻干部提供干事创业平台，为中心长远发展储备后备干部，实现“蓄水”活源头。

二是开展培训，为干部成长“扶梯子”。为进一步提高干部职工管理水平、业务能力、服务效能，提升干部干事创业精气神，中心党组主动作为，联合广州市公积金中心，在广州市成功举办综合业务能力提升培训班，黔南州住房公积金管理委员会部分委员、管委会成员单位有关部门同志、州公积金中心部分干部职工共计45人参加培训。通过7天的专题研讨、现场教学等，增强了中心干部职工积极探索黔南州住房公积金管理服务事业发展的新思路和新方法的主观能动性；提高了对公共设施、老旧房屋、人居环境及物业管理等“三改造一落实”的具体内容的认识；提高了家国情怀，坚定了初心和使命，坚定了改革发展的信心。同时，在中心系统内筹办业务综合能力培训班，强化干部职工政治理论和党务知识、公文写作和信息宣传、业务能力和礼仪服务等能力，有针对性地加强对干部职工的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，充分激发干部队伍生机活力，实现“炼金”出良兵。

三是挂职交流，为干部成才“铺路子”。为加大中层干部交流力度，积极培养优秀年轻干部的综合业务能力和党务政务工作水平，推动干部多岗位锻炼，打造复合型人才队伍。中心结合实际，打破部门界限和身份限制，制定中心《干部跟班交流学习暂行规定》，采取上挂下派和横向交流方式，选派中心各管理部（业务部）、机关各科室35周岁以下在职在编干部进行跟班交流学习，培养年轻干部综合业务能力。目前，按照人岗相适原则，已选派11名县（市）管理部年轻干部到中心机关科室跟班交流学习，1名年轻干部到其他县（市）管理部横向交流学习，实现“蹲苗”强本领。

四是提拔任用，为干部使用“搭台子”。为深化中心人事制度改革，中心党组积极开展干部队伍建设情况调研，通过进一步研究新形势下中心干部队伍建设中存在的问题，本着优化结构、发挥其能，配强充实科室的原则，调整机关科室干部工作岗位，为想干事、能干事的优秀年轻干部搭建平台。同时，着力解决中心部分年满55周岁正科级领导职务干部和即将到龄退休的一级主任科员的晋升问题，打消老同志后顾之忧，为优秀年轻干部提拔使用打通通道，实现“伯乐”出良马。