黔东南州五重五强消防救援提质强能

　　黔东南州深入践行***重要训词精神，紧紧围绕新时期广大指战员对政治工作的新期待，以打造“对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好”为目标，努力争当“六能干部”，坚持做到“五个心中有数”。

　　一、重规范，强核心。坚持“党建带队建、队建促工作、工作上台阶”的思路，着力固根基、出实效、创特色。通过“现场会+交流会”示范指引、“面对面+手把手”具体指导、“网络+实地”***督导相结合的方式全面规范基层党组织“六个标准化”建设，该州81个基层党(团)组织全部完成换届选举，“六有九上墙”建成率100%，开展4轮次基层党建全面巡检，着重针对思想问题不愿干、能力问题不会干、人员缺位没人干等问题进行重点帮扶转化，实现了党建工作有人干、党建工作人人干、党员队伍面貌新的目标。

　　二、重教育，强引导。坚持以问题为导向找准着力点，以目标为牵引把住关键点，着力提升理论学习的“抬头率”和“点头率”，推动思想政治教育往深里走、往实处落。制定月督办和周计划“两个清单”以及精品课堂和微课堂“两个计划”，开展集中授课20次，以集中学习、举办读书班、专家辅导等方式，分专题、有计划、有内容地开展集中学习研讨和个人自学。创新“三员三说”教育形式，区分教育层级、课堂内容、组织形式开展针对性教育，采取边学习、边跟进、边总结的模式，主官带头上党课，党委委员走上讲台、走下操场，学理论、练队列、操技能、强体能，带动该州队伍持续掀起学习热潮。依托学习强国、消防救援网院、消防公众号等线上资源不断丰富学习教育形式，见缝插针开展“三五分钟演讲”“一两句话鼓动”“小教员课堂”等开拓性教育，用活用好“红门影院”“荣誉室”“消防员之家”等政工阵地，切实增强教育实践活动的针对性、实效性和感染力。

　　三、重管理，强执行。研究制定了干部(消防员)绩效考核实施办法、领导干部履职***考核办法、机关工作运行规定、值班工作规定、消防员探亲休假规定、手机以及婚恋管理规定和文员、专职消防员管理规定等“2个办法+5个规定”，开展机关纪律作风教育整顿，制定了《队伍安全管理工作预案》，始终把“安全防事故”作为“前置条件”，坚持日常工作“三必先”和年终考评“三必看”，对教育管理队伍，筑牢健康安全发展理念，提供了一整套完备齐全的管理教育机制，浓厚了鞭策后进、奋勇前行、干事创业的良好氛围。自主研发“岗哨脱岗自动报警系统”“院墙红外自动报警系统”“指战员绩效考评管理系统”，先后召开基层党建、队伍正规化、财务规范化、小型经营场所消防安全工作现场观摩会，队伍“四个秩序”逐步正规，“人精神、物整洁、环境优美、秩序正规”的创建目标进一步靠近，为队伍职业化、规范化发展打下了坚实基础，提供了可学、管用的工作经验。

　　四、重人文、强关怀。始终把指战员冷暖放在心中、落实到行动上，倾力解决基层实际困难，做到政治上关怀、生活上关心。坚持党管干部原则，匡正选人用人导向，把最优秀、最合适的人选配到主官岗位上，营造了风清气正的政治生态，真正做到顺应事业需要，回应基层期盼，不断激发广大指战员干事创业的激情活力。落实“党委一线工作法”，常态化坚持“四级谈心”和“党委书记月问卷调查”，分级建立指战员最急最忧最盼困难诉求台账，组建心理咨询小分队下基层。

　　五、重培树，强特色。注重政治工作特色品牌建设，通过打造特色亮点，该州40名政治教员逐一开展精品授课，对各级党委(支部)书记、副书记及委员开展2轮次党务知识培训，举办遂行政工比武，检验干部逻辑思维、语言表达、文字书写、沟通协作等能力，20名政工能手走上讲台参加主题演讲比赛。把先进典型培树工作当作党委工程来抓，在全省率先出台实施典型培树三年计划，实现“典型优势”向“群体优势”“机制优势”“发展优势”转化。涌现出“全国青年岗位能手”“贵州省道德模范”田明江、全国消防救援队伍“优秀共产党员”魏仁林、“贵州好人榜”石水辉等一大批国家、省、州多个层面，队伍内、外部多个维度的典型矩阵，形成了“基层有榜样、支队有标兵、总队有模范、全国有影响”的先进典型培树格局。