市委组织部召开新闻发布会

市委组织部召开新闻发布会

就我市引进博士、硕士到乡（镇、办事处）任职答记者问

，市委组织部召开新闻发布会，就我市引进博士、硕士到乡（镇、办事处）任职答记者问。

毕节日报记者：发言人，能否请您简要介绍毕节市面向全国公开引进博士、硕士到乡镇任职工作准备如何组织实施？

宋乃新：根据毕节市委的安排，本次引进人才工作由市委组织部负责统筹协调，各县（自治县、区）党委（党工委）负责具体实施。面向全国引进人才的公告将于八月中旬公开发布，将在人民日报、贵州日报等主流媒体和有关网站上发布《毕节市面向全国公开引进

贵州日报记者：此次毕节市公开引进博士、硕士到乡镇任职的范围和条件是什么？

宋乃新：此次公开引进博士、硕士到乡镇任职的范围是：面向全国。条件是在具备乡（镇、街道）党政领导干部任职的基本条件的基础上，具有全日制硕士、博士毕业证和学位证的研究生，其中硕士年龄在 35 周岁以下，博士年龄在 40 周岁以下。      

贵州都市报记者：毕节市此次面向全国公开引进博士、硕士到乡镇任职主要包括哪些程序？

宋乃新：为确保本次面向全国公开引进博士、硕士到乡镇任职工作公平、公正、公开，市委组织部专题研究确定了引进方案和程序，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准。主要程序包括：发布引进公告、报名、资格审查、面试测评、体检、考察、审批、公示等程序。试用期一年，试用期满考核不合格的，免去所任职务，解除录聘用关系。

贵州人民广播电台记者：请发言人介绍一下，本次引进高学历人才到乡镇任职，有什么优惠的政策和待遇？

宋乃新：引进的工作时间不满一年的博士、硕士到乡（镇、办事处）担任乡镇长（办事处主任）助理，试用期一年，试用期间享受科级领导干部待遇。试用期满后，经考核合格的，明确为乡（镇、办事处）党政班子成员，办理公务员录用手续。工作时间一年以上的博士、硕士，经选用县（自治县、区）考察符合条件的，安排到乡（镇、办事处）担任党政领导班子副职，特别优秀的，按程序报批担任乡（镇、办事处）正职。任职满两年后，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》的规定，经考察符合条件的，明确为正科级干部。表现优秀的，可破格或越级提拔使用。安家费、生活补助等其他优惠政策由各县区结合实际自行确定。毕节市委、市政府坚持用包容的眼光看人才，用宽广的胸襟用人才，对引进人才合理使用、用其所长，让引进人才留得住、用得上、有发展，做到以火热的事业留人，用适当的待遇留人，用真挚的感情留人。

乌蒙新报记者：毕节市除了引进博士、硕士到乡镇任职以外，在其他人才引进方面还有哪些措施和做法？

宋乃新：毕节市委历来高度重视人才引进工作，特别是近年来的人才工作得到省委、省委组织部的充分肯定，省委明确要推广毕节启用人才的经验。今年年初，市委组织部围绕“三化”同步成龙配套引进人才，发布了《贵州省毕节市 2012 年引进人才简章》和《贵州省毕节市 2012 年引进人才公告》。计划在本年度内引进博士 59 名、硕士 178 名、学士 160 名。截止 7 月 30 日，网上报名人数已达 2592 人次，其中博士研究生 21 人，硕士研究生 745 人次，本科生 1734 人次。              

抓好乡镇高层次人才队伍的战略储备，优化乡镇领导班子和干部队伍结构一直是我市组织工作的重点之一，今年最有特色的工作之一便是面向全国特别是经济发达地区公开引进人才担任乡镇党委书记，把干部的选拔扩展到其他省（市），有效扩大了选人用人视野，拓宽了领导干部的来源渠道，给本地干部带来思想理念等方面的积极触动，有利于形成比学赶超的竞争环境，激发你追我赶的干事创业激情。今年，我们计划从发达地区引进 10 名人才担任乡镇党委书记，目前织金、纳雍、赫章等县已引进了 6 名乡镇党委书记。      

毕节试验区杂志社记者：在积极向外引进人才的同时，毕节市如何培养和激励好本地人才？

宋乃新：毕节市委把加强本地人才培养作为解决试验区人才问题的长久之计、根本之策，任何时候都从未放松。近年来，在培养和激励好本地人才方面，主要采取了本地干部的学历提升、高层次人才培养工程、高技能人才、农村实用人才培养等措施。如：在本地干部的学历提升上，不断完善继续教育、培训机制。建立带薪学习制度、经费保障制度和奖励制度，形成终身化、网络化、开放化、自主化的终身教育体系。鼓励在职干部提升学历，对取得硕士学位的一次性奖励 5 万元，取得博士学位的一次性奖励 8 万元。对取得博士。硕士学位符合本次公开引进条件的本地人才，也同样可以参与公平竞争。  

（毕节日报 龙 华）