市人社局四项创新推进人才改革工作向深向好

为深入贯彻落实上级全面深化改革相关任务要求，着力推进全市人才工作科学发展，毕节市人力资源和社会保障局重点研究了人才引进、使用、管理和培育几方面的问题，改革创新人才工作机制，推进人才改革工作向深向好。

创新人才引进工作机制。一是完善人才引进激励政策。健全和完善引进人才待遇的政策机制，与其他市（州）形成比较优势，提升毕节对各类人才的吸引力和感召力。二是优化引进人才的管理服务机制。建立完善引进人才的管理考核评价体系、经费保障机制、服务保障机制等，使人才能够引得进、留得住。三是建立人才引进绿色通道。该局积极简化引进人才工作程序，快速引进急需人才，抢占引进人才先机。

创新人才使用工作机制。一是建立专家咨询工作机制。通过探索建立专家咨询工作机制，建立专家咨询制度和《专家咨询管理办法》，拓宽毕节市各类专家发挥作用的渠道，为市委、市政府科学决策提供咨询参考。二是建立专家服务基层长效机制。以发挥专家作用为基础，以服务基层发展为核心，以技术人才向基层流动为导向，健全专家服务基层长效机制，引导全市高层次人才为毕节与全国全省同步实现全面小康献计出力。

创新人才管理工作机制。一是探索基层人才管理机制。建立下得去、上得来、稳得住、能发展的基层人才工作机制，引导人才向基层流动，盘活现有人才资源，为充分发挥各类人才作用搭建平台。二是建立鼓励人才创新创业工作机制。对事业单位专业技术人员在完成本职工作和不侵害本单位经济技术利益的前提下，可创办领办科技型、技术服务型企业。允许专业技术人才和企业经营管理人才“多职多薪”。政府、大学或企业可以通过创办科技园区、实验室、博士后工作站等方式，支持智力投资。三是建立人才***服务机制。对引进的各类高层次人才，加强后续***服务。建立与用人单位的定期联席会议制度，对引进人才的思想状况、工作情况进行阶段性掌握，对用人单位与人才之间的有关问题及时发现，及时解决。

创新人才培育工作机制。一是创新专业技术人才素质提升工作机制。实施专业技术人才知识更新工程，建立完善专业技术人才在职进修、学历提升、专业培训机制，大力加强以中青年学术、技术骨干和学科带头人为重点的专业技术人才培养。二是建立完善技能人才培养工作机制。完善技能人才培养体系，根据市场需要，推行“订单”式技能人才培养制度，探索与发达地区联合培养技能人才的新路子，建立高技能人才校企合作培养制度，建设一批高标准、开放式、公益性公共实训基地。

截止至目前，该局分别利用在国家人社部网站、省公务员网站、市人民政府网站等平台宣传激励政策，以发布公告等方式引进人才。已报名各类人才1682人，核实符合申报职位人员375人，已行文聘用102人，同时已审核农业、教育等11个系列申报中级职称2131人，审核完成教育、卫生、农业3个系列申报副高级501人，办理各类资格证书2377人，推荐10名专业技术人员参加2014年***、省政府特贴的评审，组织9820人参加晋升技术等级培训考评、职称外语、计算机能力等考试，选派45名干部到香港、江苏、浙江、福建等地参加培训。