市工商局创新教育培训机制

五学五进为抓手，分级培训求实效

--毕节市工商局创新教育培训机制  

2012年，毕节市工商局结合全市工商系统干部实际情况，大力推进人才强局战略, 树立科学的人才培养理念,不断创新人才培养思路,拓宽人才培养渠道,提高人才培养的针对性和实效性，强化干部职工服务发展、监管执法、消费维权的能力素质，增强广大干部职工的适岗能力，全面提升干部队伍履行岗位职责的本领，培养一支素质优良、业务精通、梯次合理、爱岗敬业的业务骨干队伍，造就一批业务能手、岗位标兵。

按照 “分级负责、分类培训、分层施教、归口管理”的原则，以基本素质、基本能力和基础知识的“三基”培训为基础，根据干部职工的岗位特点、工作需求，有的放矢突出培训重点，提出“五学五进”的培训思路，将全系统干部职工分为五个层次开展培训：一是县（区）局领导班子成员、市局机关科室负责人注重科学发展观、领导科学、统筹规划、时事、经济政策的培训，进一步增强执行力，提升领导水平；二是基层工商分局局长注重党性锻炼、能力培养和省情、试验区区情教育，进一步提高指导基层工作、综合协调能力；三是市、县（区）局机关中层干部注重行政管理、执行力、业务知识培训，进一步提高提升责任意识、工作技能和水平；四是机关干部注重学政治理论、岗位业务知识的培训，进一步提升岗位业务知识；五是基层工商分局干部注重基础知识、基本素质、工商基本技能的培训，进一步提高市场监管执法水平。大力推动全市工商行政管理工作再上新水平。

（毕节市工商局）