麻江链条式选育村级后备力量

　　近年来，麻江县狠抓村级队伍建设，积极构建从人员物色、联审研判、结对帮带、试岗锻炼四个环节“链条式”村级后备力量培养体系，***村级后备力量薄弱等难题。

　　定标选人物色好后备力量。瞄准政治素质强、敬业意识强、致富能力强“三强”型人才，注重从致富能手、外出务工返乡人员、大学毕业生、退役军人等优秀人才中物色后备力量，建立好后备力量信息库，并根据现实表现情况实行动态管理，确保数量和质量的相对稳定。

　　三级联审研判好后备力量。构建县、乡、村三级研判机制，按照个人推荐、村两委集体分析、乡镇街道集中研判、县级综合评判的方式，并征求纪委、公安、综治、计生、扶贫等部门意见，对不符合要求的及时调整充实，确保后备力量政治干净，选得出、用得上。

　　结对帮带培育好后备力量。从乡镇街道领导班子成员、村“两委”主要负责人、第一书记等选定结对帮带干部，落实1名以上结队帮带责任人，鼓励后备力量参加学历提升班和职业技能等级考试等，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心“帮带+自学”的模式，帮助村级后备干部掌握工作方法，提升工作能力。

　　试岗参与锻炼好后备力量。将村级后备力量队伍纳入到村级活动中来，安排他们参与村组事务管理、农村公益服务、脱贫攻坚工作、村集体经济发展、农村党建等日常工作，通过压担子、提要求，调动他们参与村级事务管理的积极性，积累实践工作经验，使他们提前明确任务、熟悉工作、进入角色。

　　目前，全县70个村(居、社区)建立后备力量共407人，其中优秀农村致富能手280人，优秀外出务工经商返乡人员60人，本村大学毕业生36人，退役军人31人，平均年龄37.5岁。