榕江县六举措抓实劳动技能培训工作

　　(一)入户了解培训意愿，为精准培训奠定基础。一是通过驻村第一书记、网格员、帮扶干部等力量入户走访，及时掌握剩余劳动力培训意愿，做好培训意愿台账登记收集，结合劳动力培训意愿开设相关工种培训，切实做到精准培训。二是结合送岗入户及时加强对全员培训政策宣传，提高群众对培训政策的知晓率和参加技能培训的积极性，进一步提高培训全覆盖和培训的精准性。

　　(二)聚焦产业链，着力提升培训针对性。建立县、乡、村三级劳动力培训联动协调机制，加强部门联动，整合资源力量，深化实施“四型”培训，做到“因人施培、因产施培、因岗定培”，主推“订单式培训+定向式就业”和“以工代训+扶贫车间就业”模式，重点突出“三个聚焦”切实做到有针对性的开展培训，切实增强贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力就业技能。

　　(三)创新培训方式，提升培训就业率。根据工业企业和农业企业用工需求，实施建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力“定向式”技能培训，提升建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力的技能水平。同时，积极搭建就业平台，加强贫困劳动力就业引导，做好培训后培训人员岗位推荐服务工作，促进农村贫困劳动力特别是易地扶贫搬迁劳动力有效就业。

　　(四)抓住关键点，保障重点人群就业。紧紧抓住促进深度贫困村建档立卡贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力充分就业这一关键点，一是强化贫困发生率高于20%的深度贫困村贫困劳动力技能培训，通过引导、动员深度贫困村贫困劳动力有组织输出就业、就近就地就业等方式，促进深度地区贫困劳动力就业，进一步补齐收入达标的短板。二是通过易地扶贫搬迁安置点就业创业服务中心、结对帮扶干部送岗入户、举办现场招聘会等方式，促进易地扶贫搬迁家庭就业创业，实现“培训一人、就业一人、脱贫一户”目标，为按时高质量打赢脱贫攻坚战、同步实现全面小康打下坚实基础。

　　(五)严格培训过程监管。按照“谁组织、谁监管、谁负责”的原则，由组织实施全员培训工作的相关单位及委托乡镇人社中心对培训过程进行严格监管，监督培训机构严格按照教学计划规范实施培训，做好监督检查记录，确保培训过程真实有效，坚决杜绝虚假培训、违规培训。

　　(六)严格培训质量考核。每期培训结束后，由全员培训领导小组办公室工作人员随机对整个培训班的10%学员进行电话核实，涉及参训人员的培训时间、课时、请假、师资等。针对培训工作中存在的不足和问题，及时督促培训机构按照整改要求和时限完成整改。同时，严格按照培训质量考核要求对学员开展技能鉴定或结业考核，按规定发放职业资格证书或培训合格证书，切实提升培训实用性。