白云区集中力量助力复工复产期间劳动关系和谐稳定

　　随着全区企业有序复工复产，白云区陆续收到一些企业关于如何防范和处理复工复产期间劳动争议及用工管理方面的咨询，也不断接到相关劳动者关于前期已立案的仲裁案件何时恢复开庭审理的问询，对此，白云区集中力量，全面助力特殊时期劳动关系和谐稳定。

　　白云区人社部门通过收集问题，分析出企业最关心的诸如不愿意按时复工的员工如何处理、返岗期间的工资如何计发、如何与员工协商弹性工作、如何审批特殊工时工作制度、隔离期和医疗期如何准确把握等20个典型问题，并及时准确地对典型问题进行政策解读和提供合理化操作，建议分享给企业HR等管理人员，指导企业规范用工，妥善处理特殊时期的劳动纠纷。同时加大对企业劳动争议调解委员会的指导力度，要求其积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响所带来的损失。

　　因机构改革，原属于社区调解中心的职能转变到各街道办事处，对此，白云区人社局第一时间联系街道办事处，明确要求负责劳动争议调解工作的专(兼)职人员，整合区仲裁机构、乡镇(街道)、企业的三级纠纷调解机构的调解员力量，第一时间发现纠纷、处理纠纷、化解矛盾，为企业复工复产提供强大的调解队伍支持。

　　同时，白云区人社部门对已立案的159件劳动仲裁案件进行阅卷、梳理和庭前合议，在征得双方当事人同意的前提下，通过微信、电话等不见面的服务方式，对争议不大、标的较小、案情相对简单的案件先行组织线上调解，自2月3日正式上班以来，共成功调解7起劳动仲裁案件。同时，通过摸排对符合省内已复工企业和属于本省户籍且春节期间无外省旅居无接触经历的122件案件，自3月起率先在全市全面恢复仲裁审理工作，并要求双方参与庭审人员提供健康二维码，正确配戴口罩，确保仲裁工作人员和庭审参与人员的安全。对不符合近期开庭审理的案件，要求仲裁员及时跟进情况，条件成熟一件启动开庭一件，及时化解案件存量。