落实七项激励保障措施铜仁市为疫线工作者撑起保护伞

　　近日，市人社局相继实施各项激励保障措施，启动了全市援鄂医疗队人员表现优秀、勇于担当的非事业编制医务人员的聘用工作;及时办理工伤(工亡)认定案件2件，兑现工伤保障待遇资金163.7992万元。

　　落实经济补助。根据工作性质，对“十一岗人员”进行分类补助，补助标准分别为每人每天600元、300元和200元，补助补贴发放按工作天数据实核算。工作人员当日累计工作超过4小时，按一天计算;在4小时及以下，按半天计算。同时，明确援鄂医务人员薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围。

　　职称评聘优先。本年度在职称申报评审中，对“十一岗人员”在职称评定上优先评定、优先聘用，适当放宽条件或破格申报，基层服务年限未满的，可先参加职称评定，晋升后3年内补足基层服务年限。援鄂医务人员晋升职称时，参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。“十一岗人员”晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制，取得相应职称资格后直接聘任，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。

　　简化招聘程序。明确疫情防控工作期间，需要紧急补充医务人员等疫情防控工作人员的相关医疗卫生机构简化招聘程序，及时补充医务人员。援鄂医疗队医务人员中非事业编制人员，援鄂工作期间担当作为、表现优秀，符合年龄、学历、专业等资格条件的，可由用人单位履行报审程序后直接聘用。

　　提高表彰奖励比例。明确对“十一岗人员”提高考核奖励比例，可再单列核定2020年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的30%。对表现突出“十一岗人员”及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励，奖励比例可不受限制，并给予一次性奖金奖励。

　　优先推荐就业。各医疗卫生单位及各部门聘用人员时，在同等条件下优先考虑“十一岗人员”及其子女。人社部门优先向“十一岗人员”及其子女推荐就业岗位。同时，根据各地卫生系统事业单位2020年空编缺人情况，拿出一定职位面向符合年龄、学历、专业等资格条件的“十一岗人员”及其子女定向招聘。

　　及时兑现工伤待遇。建立工伤认定及待遇支付绿色通道，明确因履职感染新冠肺炎的工作人员，按规定落实工伤待遇。

　　享受额外公休假期。疫情防控结束后，新冠肺炎确诊病例定点收治医院隔离病区医务人员、援鄂援省医疗队人员、核酸检测实验室人员享受7天疗养休养。“十一岗人员”中其他八个岗位人员由所在单位安排轮休10天，轮休时间不计入公休时间。