南明区人社局多措并举稳就业防疫复工两不误

        新型冠状病毒肺炎疫情爆发以来，南明区人社局全力做好疫情防控工作，扎实抓好防控措施的落实，多举措帮助企业有序复产复工、帮助劳动者返岗复工，进一步稳定就业。

　　先谋划，“想”在前头

　　区人社局多次召开视频会议、党组扩大会议，组织局属相关人员认真思考、谋划疫情防控期间稳就业工作，拟定了《南明区2020年稳定和扩大就业工作方案》、《南明区人力资源和社会保障局关于支持疫情防控期间有序组织外地员工尽快返岗的公告》、《南明区人力资源和社会保障局关于成立疫情期间促进企业复工复产工作专班的通知》、《疫情防控期间公共就业服务八问八答》、《疫情期间劳动关系处理十问十答》、《致南明区离退休人员的一封信》、《致全区外出务工农民工的一封信》等文件，明确任务、压实责任，齐头并进抓落实，切实帮助解决疫情期间企业和劳动者需求。

　　摸需求，“走”在路上

　　为清晰掌握服务对象的需求和困难，该局一方面对辖区内人力资源服务机构、就业见习基地、民办培训学校、创业孵化基地、劳务派遣企业，以及南明区规上和重点企业，采取问卷调查、电话摸底、实地走访等形式，了解企业运作中所遇到的困难和问题，宣传并引导企业按规定享受稳岗补贴、吸纳高校毕业生社保补贴、就业见习补贴、企业市外员工返岗交通补助等政策，降低企业用工成本，助力企业更好的发展。截至目前，已对辖区内300余家企业进行摸底，为90余家企业解答员工返岗交通补助事宜。

　　另一方面建立企业服务专员制度，从局领导班子到局属单位干部职工，人人都是企业服务专员。通过电话联络、微信问候、***走访，主动加强沟通交流，及时了解企业的复工、用工情况及需求，督促企业进行复工备案和用工情况登记，抓好复工后疫情防控工作及安全生产工作。

　　抓落实，“帮”到点上

　　情况摸清楚，如何落实帮扶是关键。该局一方面充分发挥贵州公共招聘网、贵阳人力资源网、智联招聘网南明专版等网络招聘平台作用，畅通用工信息供需对接，并利用百姓关注、电梯广告、抖音等新媒体，加大企业招工需求和相关减免政策宣传，降低企业用工成本，缓解企业用工难。

　　截至目前，通过各类网络招聘平台发布379家企业招聘信息，发布岗位数15924个，共统计到求职者8000余人，收到简历3095份，18***人与企业达成初步意向，实现就业365人。同时，依托QQ、电话等线上服务模式，提供咨询服务7000余人次，登记预约服务300余人次，受理业务793件;已审核社保缓缴资料474户，审核资料完整、符合条件单位228户，涉及参保职工6616人，暂缓金额约5083.8万元。

　　另一方面该局于2月20日-3月30日期间通过抖音直播间平台，开展“抗疫情  稳就业”线上招聘会，同时邀请重点企业资深人力资源管理师、创业指导专家、培训导师、人社系统业务骨干在线直播，为企业及广大劳动者就企业疫情期间生产经营问题、职工职业心态、职业技能、职业规划、劳动用工问题、就业创业、社保等方面进行直播培训，实现企业和职工足不出户提升职业能力，有效助力返岗复工。截至目前，已有近万人观看直播。

　　同时，积极探索开展企业职工线上培训，帮助企业职工居家提升职业技能，促进职工尽快投入到企业复产复工后的工作中。经对接南方航空、合力超市、铁二局汽车驾驶有限公司等10余家辖区内企业及培训机构，安排专门工作人员测试企业线上培训APP腾讯课堂、小鹅通、钉钉、车学堂及部分企业自有学习平台6个，审核培训线上方案7个，目前已提出有线上培训意向的企业职工约2000余人。同时，加强与市级部门对接，研究可行性线上培训操作模式，共同做好企业职工线上培训的指导和帮扶工作。

　　抢时间，“助”到实处

　　面对疫情带来的新情况、新问题、新挑战，南明区人社局抢抓时间抓实对口帮扶工作。一方面实施岗位信息共享,抓实对口帮扶地区就业创业服务。加强与普安县、长顺县鼓扬镇、望谟县石屯镇、罗甸县龙坪镇对口帮扶贫困地区的对接与沟通，根据帮扶地区劳动力就业需求，多途径多渠道深挖就业岗位，提高人岗匹配率。截止目前已收集到老干妈食品有限公司、保利贵州物业管理有限公司、贵阳迅达电子有限公司等劳动密集型企业岗位信息万余个岗位提供给长顺县鼓扬镇、望谟县石屯镇、普安县、罗甸龙坪镇。此外，开展“抗疫情  稳就业”线上招聘会，设置帮扶地区招聘专版，引导帮扶地区劳动者积极参与，求职者通过线上企业招聘直播了解企业情况,开展“不见面”现场视频面试，有效促进供需对接。

　　另一方面区人社局组成帮扶工作组前往普安县、长顺县、罗甸县开展“送岗位、摸需求、送政策”帮扶活动，通过与当地人社部门有关人员开展座谈、走村入户宣传摸底等方式，深入了解疫情期间当地劳动力就业情况和实际需求，宣传南明区就业创业政策，结合摸底情况针对性提出帮扶方案。与帮扶地建立疫情防控期间复工复产用工信息共享机制并每日调度，按照被帮扶地提供的在贵阳地区务工返乡的农民工名单，采取电话回访的形式，切实摸清其返岗就业意愿和时间，并同步推送辖区就业岗位，为下步精准护送其返岗打下坚实基础。